• ビジネス
  • IT
  • テクノロジー
  • 医療
  • 建設・不動産
  • TRENDY
  • WOMAN
  • ショッピング
  • 転職
  • ナショジオ
  • 日経電子版
  • 日経BP

「イクメン議長」、2度目の挑戦

働き方を変えて育休取得へ、議会にもワークライフバランスを

2013年7月4日(木)

  • TalknoteTalknote
  • チャットワークチャットワーク
  • Facebook messengerFacebook messenger
  • PocketPocket
  • YammerYammer

※ 灰色文字になっているものは会員限定機能となります

無料会員登録

close

コメント3件コメント/レビュー

全面的に議長の育休取得を応援します。選挙で選ばれたのだから働けというのは、人を束ねる管理職だから働けとか、国民に奉仕する公務員なのだから働けなどと飛躍していきそうで、公的職業の人に子育てをさせない圧力を感じます。もしこの議長が女性だったらどうするのでしょうか?よく思うけど、育児「休」業という名前だけれど、実際は働いているときよりも休み無しなんですよね。(2013/07/04)

「キーパーソンに聞く」のバックナンバー

一覧

「「イクメン議長」、2度目の挑戦」の著者

秋山 知子

秋山 知子(あきやま・ともこ)

日経ビジネス副編集長

1986年日経BP社入社。日経コンピュータ、日経情報ストラテジー、日経アドバンテージ、リアルシンプル・ジャパンの編集を担当。2006年から現職

※このプロフィールは、著者が日経ビジネスオンラインに記事を最後に執筆した時点のものです。

日経ビジネスオンラインのトップページへ

記事のレビュー・コメント

いただいたコメント

全面的に議長の育休取得を応援します。選挙で選ばれたのだから働けというのは、人を束ねる管理職だから働けとか、国民に奉仕する公務員なのだから働けなどと飛躍していきそうで、公的職業の人に子育てをさせない圧力を感じます。もしこの議長が女性だったらどうするのでしょうか?よく思うけど、育児「休」業という名前だけれど、実際は働いているときよりも休み無しなんですよね。(2013/07/04)

結局、男性に限らず育児休暇が取りにくいのは、この議長さんのような「細切れ」の休暇が認められていないからではないでしょうか?一般的な育児休暇は、無給で○月○日~6ヶ月! 1日たりとも変更不可!ではないでしょうか?こんな休暇取れるわけがないし、暗に取るなと言ってるようなものです。 この議長さんがやったように、「○月○日~6ヶ月間は有給以外に最大○日の休暇(無給)を与える」という形の休暇ならば、労使双方とも使いやすい形になり、結果的に育児休暇取得率が増えるのではないでしょうか? by 育児休暇をあきらめた1児のパパ(2013/07/04)

趣旨には賛同しますが、本来ボトムアップで育まれる社会が望ましい事柄と感じます。自身が身を持ってアピールするのも一助とはなりましょうが、行政サイドの方にはシステムの改善を何より目指される事を望みます。これでは自己満足とまでは思いませんが。ついでながら、喫緊の課題としては既に始まっている団塊世代の介護もそのボリュームから言って多様な論を望みます。渦中にある者の一人として。(2013/07/04)

ビジネストレンド

ビジネストレンド一覧

閉じる

いいねして最新記事をチェック

閉じる

日経ビジネスオンライン

広告をスキップ

名言~日経ビジネス語録

小池さんがこの言葉(排除)を述べたことで、「風」が変わっていきました。 ただし、小池さんが言ったことは正論です。

若狭 勝 前衆院議員