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日本のITエンジニアの地位はなぜ低いのか

グーグル、フェイスブックが日本で生まれないもう1つの理由

2014年2月5日(水)

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 日本になぜグーグルのような会社ができないのか――。

 古くはマイクロソフト、最近ではグーグル、フェイスブックなど、アメリカではテクノロジーに強みを持つ企業が多数登場している。日本でも、LINEなどの世界的に影響を与える会社が登場しつつあるとはいえ、アメリカに比べれば圧倒的に数が少ない。

 この理由として、日本人は新しいことにチャレンジしたがらない、ベンチャーキャピタルなどの投資環境が整っていない、前例主義や過去の実績を重視するのでベンチャー企業の製品やサービスを敬遠しがち、などがよく挙げられる。

 だが、「日本ではエンジニアが評価されない」ことが、大きな阻害要因になっているのではないかと、ギノの片山良平CEOは指摘する。

 ギノは、ITエンジニア(システムエンジニア)に実際にプログラム(コード)を書いてもらって技術を評価するサービス「paiza」(パイザ)を昨年10月に開始したベンチャー企業。これまでのエンジニアの転職では、プログラムを書けるエンジニアを採用したいのに、プログラムを実際に書いてもらって評価することが行われていなかった。これをウェブ上で実現したのがpaizaだ。

 今回は片山社長に、日本のITエンジニアの現状や日米の違いについて話を聞いた。従来のITは企業のコスト削減の手段の1つでしかなかったが、ここ数年、ITやウェブがビジネスの中核に組み込まれつつあるなかで、エンジニアの役割も変わりつつあるという。

(聞き手は小野口 哲)

ギノの片山良平CEO。昨年10月に、 IT/ウェブエンジニアのための転職サイト「paiza」(パイザ)を開始した。ウェブサイトで実際に、プログラム(コード)を書いて、技術レベルを測ることができる(写真は菊池くらげ、以下同)

片山さんは、日本のITエンジニアが軽視されている、地位が低いことを懸念されているそうですね。

片山:以前から、グーグルやフェイスブックのような会社が、何で日本から生まれてこないのかと、思っていたのです。

 私も以前、プログラムを書いたり、プロジェクトマネジャーをやったりしていたのですが、その当時、システム構築プロジェクトがうまくいかずに炎上することが多かったのです。そんなとき、会社の上の人たちの方針は、「エンジニアは必要なときだけ調達をしてきて使えばいい」というものなのです。

 “ただ作るだけ”の製造プロセスの人というふうにエンジニアは見られていたわけです。すごく軽視されている風潮があったんですよ。

 じゃあ、うまくいかなかったり、遅れたりするプロジェクトに、急にエンジニアを追加投入するとどうなるかというと、うまく回らないで炎上するんです。もっと上流から見ないとうまくいかないというのは、自分自身がエンジニアだったので分かっていたんですけど、何度繰り返しても、学習せずに毎回炎上するわけです。

コメント26件コメント/レビュー

面白く読ませていただいた。もう15年くらい前、プレイステーション2の時代に、某ゲーム会社の面接でプログラムを書かされたのだが、なぜか当時主流のCではなくZ80のアセンブラだった。Z80は数年経験していたが、その後10年近く離れていたため、せめてインストラクションセットくらい見せてほしいと思ったものだ。コードを書かせて評価するのはいいけど、調べながらじゃないとなかなか難しい。(2014/02/12)

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「日本のITエンジニアの地位はなぜ低いのか」の著者

小野口 哲

小野口 哲(おのぐち・あきら)

日経ビジネスアソシエ副編集長

日経バイト、日経モバイル、日経パソコン、日経コンピュータ、日経PC21、日経ビジネスなど日経BP社の雑誌を渡り歩き、2015年4月から現職。趣味・生きがいは“食べること”。

※このプロフィールは、著者が日経ビジネスオンラインに記事を最後に執筆した時点のものです。

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面白く読ませていただいた。もう15年くらい前、プレイステーション2の時代に、某ゲーム会社の面接でプログラムを書かされたのだが、なぜか当時主流のCではなくZ80のアセンブラだった。Z80は数年経験していたが、その後10年近く離れていたため、せめてインストラクションセットくらい見せてほしいと思ったものだ。コードを書かせて評価するのはいいけど、調べながらじゃないとなかなか難しい。(2014/02/12)

コメントが遅れた。一握りの自分の能力の高さに気づいていないエンジニアと、多くの分を弁えないエンジニア。これに気づいていないほとんどの上層部。(2014/02/10)

技術者を評価しない理由の一つに育成が困難であることがあります。日本のような責任つるし上げ社会では何か別の事案で責任論が生じると辞職となります。しかしながら辞職するとその技術を使った商売ができないので責任を取らさないために出世させないこともあるのです。経営者は人を使ってナンボですから使用者の責任を引き受けてナンボの世界でもあります。残念ながら現在では保身してナンボになってますね。また一部では難しいことをすること=変人として扱う世界もあります。女子高生などによく見られたコミュニティです。全員が理解できないことはよくないことなのです。したがって当たり前のことしかできない者を出世させる。能力がないから評価もできない。これが失われた20年の一因でもあります。評価能力がないから他人を安く見るのです。(2014/02/10)

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