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1時間に5000円以上稼ぐハケン労働者

2014年5月20日(火)

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 「派遣切り」新聞紙上にこの言葉が頻繁に登場するようになったのは2008年頃から。米国発の金融危機が起きて業績が急に悪化する企業が相次いだ。このような危機において真っ先にしわ寄せが来るのは立場の弱い人達である。中小企業だけでなく大企業でも派遣契約の更新ができず、職を失った派遣労働者が急増した。

 そんな経緯もあり、派遣労働者に対しては「低賃金で、不安定な立場の労働者」というネガティブなイメージが染み付いてしまった。しかし、労働者派遣の本来の目的は、特定の技能を持った労働者を派遣するためであったはず。大ヒットした「ハケンの品格」(主演:篠原涼子さん)は、極めて優秀なスキルを持った派遣労働者が活躍するドラマだ。

 そんな派遣業界でも破格の厚遇を得ている人達がいる。エンジニア派遣大手のメイテックで働くエンジニアだ。今年で創業40周年を迎える同社は、労働者を「使い捨て」にする経営とは対局にある。

 「あなたは、自分の望んだ仕事をしていますか?」

 この質問に対して、胸を張って「YES」と答えられる人はどれほどいるのだろうか。幸運にも、学生時代に憧れていた企業に入れた人はいるかもしれない。それでも、自分が望んでいた部署に配属されて、思い描いていた仕事にありつけている人はごく僅かなはずだ。

 職業選択の自由は憲法に保障された基本的人権の1つ。だが、人事権は会社の専権事項だ。企業が組織である以上、誰がどんな仕事をするかは経営側が決める。全員がピッチャーの野球チームがないように、全員が営業職の会社も存在し得ない。総務、経理、開発、製造など様々な職種を担う人がいて、はじめて企業は組織として機能する。

 「どんな仕事にだってやり甲斐はある」という意見もあるだろう。自分の意にそぐわなくても、社会的に意義のある仕事を全うすることに達成感を覚える人は多い。最初は嫌な仕事でも、やっていくうちに面白みを感じる人も少なくないはずだ。そもそも大多数の人にとって、自分と家族が生きていくために働くことが大前提となっており、「カネのために働いている」と言っても何ら間違いはない。

 とは言え、「仕事を通じて自己実現を図ること」が働く理想であろう。不本意な人事異動によって、やる気を削がれた人は世の中にごまんといる。自分のやりたい仕事に没頭できる環境を与えられてこそ、社員はその潜在能力を存分に発揮できるはずだ。

エンジニアの派遣先はトヨタ、東芝、キヤノン・・・

 そんな理想を追求するために、1974年に創業されたのがメイテックだ。「エンジニアが生涯に渡ってプロとして働き続けられる環境を提供する」―メイテックの國分秀世社長は自社の存在意義をこう定義する。

メイテックグループCEO(最高経営責任者)でメイテック社長も兼ねる國分秀世氏。自身もエンジニア出身であり、エンジニアが生涯に渡ってプロのエンジニアとして働ける環境作りを目指す(写真:北山 宏一)

 メイテックは自社で養成したエンジニアをメーカーに派遣することを生業としている。派遣先にはトヨタ自動車、東芝、キヤノンなど名だたるメーカーが名を連ねており、主に研究開発部門で設計・開発や解析・評価などの仕事を担っている。同社が擁するエンジニアはおよそ7000人で全員が正社員だ。そのため一般的な派遣労働者とは雇用形態は異なるが、派遣先の企業から見れば外部から期間限定(有期)で派遣されたスタッフである。

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「1時間に5000円以上稼ぐハケン労働者」の著者

坂田 亮太郎

坂田 亮太郎(さかた・りょうたろう)

日経ビジネス副編集長

東京工業大学大学院修了後、98年日経BP入社。「日経バイオテク」「日経ビジネス」を経て2009年から中国赴任。北京支局長、上海支局長を経て2014年4月から日経ビジネスに復帰

※このプロフィールは、著者が日経ビジネスオンラインに記事を最後に執筆した時点のものです。

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