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イクメン部下に悩むアラフォー上司の苦悩

「昇進よりオムツ替え」の社員と向き合う3つの知恵

2010年10月15日(金)

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 「なんで私が“イクメン(部下)”のしわ寄せで、いつも残業しなきゃいけないんでしょう?!」

 先週お会いした食品メーカーのアラフォー課長・エツコさん(41歳)は、突然声を荒らげた。
 40代の中間管理職といえば、上と下の板ばさみに悩む時期。上司への報告に加え、部下の指導、そしてみずからの業務と、ただでさえ目が回るほど忙しい。

 「それなのに」と、エツコさんは頭を抱える。
 最近、“イクメン”志向が強い20~30代の男性(部下)が、「娘のオムツ替えなきゃ、なんで」「スーパーが閉まっちゃうんで」などの理由から、堂々と残業を断るとか。拙著『ただトモ夫婦のリアル』の取材でも、似た声をたくさん聞いた。

 エツコさんは言う。「私が若いころは、仕事に全力投球で、結婚や出産どころじゃなかったのに」……。なぜそんな上司を置き去りに、とっとと帰れるのか分からない、と。

なぜ忙しい上司を置いてとっとと帰れるのか?

 私も同じアラフォー、結婚はしたが出産しそびれた、いわゆる「負け犬」の一人。もしいまも会社勤めで、部下の男性に「オムツ替えなきゃ、なんで」と先に帰られたら、やはりカチンとくるに違いない。エツコさんの気持ちは、よく分かる。

 だが一方で、「女子はなぜ、「龍馬」と結婚したくないのか?」でもご紹介したとおり、いまや「夫婦共働き」が当たり前の時代。
 20~30代の妻は、夫に「家事・育児を手伝ってよね」と期待するし、夫のヘルプがないと立ち行かないほど、追い詰められていたりもする。夫とて、それを無視はできないはずだ。

 また、バブル崩壊後は、年功序列・終身雇用の概念も崩壊した。
 どんなに会社に尽くしても、一生守ってもらえる保障はない。いつリストラや減給処分に遭うか、場合によっては会社が潰れるかもしれない。
 だからこそ、夫たちは「見栄(昇進)よりイエ(家庭)」に回帰するのだろう。

 ただ分からないのは、忙しくてヒイヒイ言っている上司を目の当たりにしながら、堂々と会社を後にできるイクメン部下の心理。
 上司の覚えが悪くなれば、その後の昇進や昇給に響く、とは考えないのか?

「“長”に憧れるどころか『カッコ悪い』とさえ思う」

 「イマドキの社員は、非常に合理的。“長”がつく立場になれば、仕事や責任だけが増えて、残業代がつかなくなることも多い。つまり、コストパフォーマンスが下がる。だからソンだ、“長”になんてなりたくない、とさえ言うんです」
 と話すのは、人事コンサルティングファーム、フェイスホールディングスの代表で、経営コンサルタントの小倉広さん。

 確かに2年前、私が20代の「草食系男子」に取材した時もそうだった。

 「課長職? 別に興味ない。忙しい割に、給料も大して上がらないんでしょ?」
 「海外転勤? 行きたくないですね。だいたい海外行けば出世できる、って保障あるんスか?」
 その後、自動車メーカーや家電メーカーに取材した際も、「最近、20代が海外(赴任先)に行きたがらない」「昇進を断る」といった事例を、いくつも聞いた。

コメント22件コメント/レビュー

残業が発生してる理由・背景にもよるが、“必要”があって“業務命令”として「残業指示」しているにも関わらず、拒否する部下はそれなりの評価をすればよいだけ。必要な業務であれば、それを理解してきちんと遂行する部下の評価を上げればよい。ただ、無駄な残業、つきあい残業はなくすようにはすべき。ベストは定時の就業で最大の成果を出すこと。まあ、女性でも中間管理職になると、男性管理職と同じということですか。(2010/10/18)

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いただいたコメント

残業が発生してる理由・背景にもよるが、“必要”があって“業務命令”として「残業指示」しているにも関わらず、拒否する部下はそれなりの評価をすればよいだけ。必要な業務であれば、それを理解してきちんと遂行する部下の評価を上げればよい。ただ、無駄な残業、つきあい残業はなくすようにはすべき。ベストは定時の就業で最大の成果を出すこと。まあ、女性でも中間管理職になると、男性管理職と同じということですか。(2010/10/18)

すごい美人だから毎回読んでます!大好きです!ですが、今回は、妄想という意見に賛成です。他のコメントに去勢されたイクメンとか、イクメンがゆとり世代とかあるけど、仕事と育児の両立は、去勢された弱っちい男にはできませんよ~。マネジメント力が必要とされますし、会社では文句を言わせない実力、孤立しないバランス感覚なんかが必要になります。よっぽど仕事だけやっていた方がラクなんですよ。先輩方はよく知ってるくせに。それにゆとり世代は、まだイクメンになる年に突入していないんじゃないかと思いました。(2010/10/18)

考えてみたらこの記事には「じゃ、若い人がやりたがるようなベネフィットを管理職に与えられない会社の対応ってどうよ?」という視点は一切無いんですね。今までの会社員は「やりがい」とかそんな言葉で誤魔化されてきたけど、今時の若い人にはその辺見破られちゃってる、というか…。考えてみりゃ、与えられた職務とか責任に見合った待遇を求めるのは当たり前のことで、やっと日本人も「当たり前のこと」に気づく人が出てきたというだけなんじゃないでしょうか。「最近の若いヤツは…」というところに原因を持って行きたがるのは気持ち的には理解できますが、企業側もそのへんに気がついた方がいいんじゃないでしょうか。(2010/10/17)

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