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「なんで私が“イクメン（部下）”のしわ寄せで、いつも残業しなきゃいけないんでしょう？！」
先週お会いした食品メーカーのアラフォー課長・エツコさん（41歳）は、突然声を荒らげた。
40代の中間管理職といえば、上と下の板ばさみに悩む時期。上司への報告に加え、部下の指導、そしてみずからの業務と、ただでさえ目が回るほど忙しい。
「それなのに」と、エツコさんは頭を抱える。
最近、“イクメン”志向が強い20〜30代の男性（部下）が、「娘のオムツ替えなきゃ、なんで」「スーパーが閉まっちゃうんで」などの理由から、堂々と残業を断るとか。拙著『ただトモ夫婦のリアル』の取材でも、似た声をたくさん聞いた。
エツコさんは言う。「私が若いころは、仕事に全力投球で、結婚や出産どころじゃなかったのに」……。なぜそんな上司を置き去りに、とっとと帰れるのか分からない、と。
なぜ忙しい上司を置いてとっとと帰れるのか？
私も同じアラフォー、結婚はしたが出産しそびれた、いわゆる「負け犬」の一人。もしいまも会社勤めで、部下の男性に「オムツ替えなきゃ、なんで」と先に帰られたら、やはりカチンとくるに違いない。エツコさんの気持ちは、よく分かる。
だが一方で、「女子はなぜ、「龍馬」と結婚したくないのか？」でもご紹介したとおり、いまや「夫婦共働き」が当たり前の時代。
20〜30代の妻は、夫に「家事・育児を手伝ってよね」と期待するし、夫のヘルプがないと立ち行かないほど、追い詰められていたりもする。夫とて、それを無視はできないはずだ。
また、バブル崩壊後は、年功序列・終身雇用の概念も崩壊した。
どんなに会社に尽くしても、一生守ってもらえる保障はない。いつリストラや減給処分に遭うか、場合によっては会社が潰れるかもしれない。
だからこそ、夫たちは「見栄（昇進）よりイエ（家庭）」に回帰するのだろう。
ただ分からないのは、忙しくてヒイヒイ言っている上司を目の当たりにしながら、堂々と会社を後にできるイクメン部下の心理。
上司の覚えが悪くなれば、その後の昇進や昇給に響く、とは考えないのか？
「“長”に憧れるどころか『カッコ悪い』とさえ思う」
「イマドキの社員は、非常に合理的。“長”がつく立場になれば、仕事や責任だけが増えて、残業代がつかなくなることも多い。つまり、コストパフォーマンスが下がる。だからソンだ、“長”になんてなりたくない、とさえ言うんです」
と話すのは、人事コンサルティングファーム、フェイスホールディングスの代表で、経営コンサルタントの小倉広さん。
確かに2年前、私が20代の「草食系男子」に取材した時もそうだった。
「課長職？ 別に興味ない。忙しい割に、給料も大して上がらないんでしょ？」
「海外転勤？ 行きたくないですね。だいたい海外行けば出世できる、って保障あるんスか？」
その後、自動車メーカーや家電メーカーに取材した際も、「最近、20代が海外（赴任先）に行きたがらない」「昇進を断る」といった事例を、いくつも聞いた。
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マーケティングライター。
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