2012年5月21日（月）

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• 2007年6月1日 「能力開発」を軸にすることで、会社の業績も社員のやる気も向上 ニチレイ　木谷 宏 成果主義は日本に馴染まないというのは短絡的な見方だ。小手先の賃金制度改革にとどまった企業が失敗したに過ぎないからだ。能力開発を軸にした「ニチレイ型成果主義」は、組織の業績と社員の働きがいの向上で好循環...

• 2007年5月31日 「人を基軸に」で13期連続増益
  研修、イベント、日常業務…あらゆる機会が人を育てる場 ダイキン工業 人材の力を最大限に発揮する「人を基軸に置いた経営」を標榜するダイキン工業。研修や日常業務はもちろん、会社の事業と無縁なイベントまで、あらゆる機会を社員を育てる場として位置づけている。皆が意見を出し合い...

• 2007年5月30日 幹部500ポストを格付けし、グローバルの人事交流と経営の現地化を促す 松下電器産業　国土 真也 海外事業の拡大に伴い、経営もグローバル化を迫られている。 松下電器産業は採用・登用・育成で世界統一の人事システムを構築。 約500の幹部ポストを格付けしてグローバルでの人事交流を促し、海外法人で「経営...

• 2007年5月29日 “ソニーユニバーシティー”で経営トップとビジョンを共有
  グループの幹部候補を育てる ソニー　藤田 州孝、安部 和志 海外のトップに最初から現地採用者を起用して国際化の先頭を走るソニー。事業領域の拡大や競争環境の変化に伴って自前主義の転換を迫られる中、出身国にかかわらず人材の「適材適所」をグローバルに進める挑戦を始め...

• 2007年5月28日 今の「日本型人事」だけでは人材は育たない
  「学習する組織」作りが変革の原動力に 金巻 龍一、佐々木 久三子、木戸 貴子 イノベーションの時代では、人材が変革を生む最大の要素となる。 だが、従来通りの社員研修で「人材力」を高めることは難しい。 社員が自発的に能力を高めるのを促す「学習する組織」へと転換することが、会社を成...

• 2007年5月25日 日本産業の凋落を招いた
  世界戦略を描けない日本型リーダー 岩崎 哲夫 日本の企業がグローバルな競争の舞台から次々と姿を消している。国内ばかりを重視して世界を攻略できない経営トップに原因がある。国際感覚が豊かなリーダーを育てるトレーナーも仕組みもない中、外国人や海外経験豊...

• 2007年5月24日 日本のリーダーは“世界標準”にあらず
  率先垂範から指導育成への転換が不可欠 高野 研一 かつて、日本型リーダーシップは社内の連携や部下の育成などを通じ、長期的な利益を生み出してきた。だが、短期的な成果が求められる中、最近では「指示命令型」が目立つ。これは欧米で進むリーダーシップの転換と逆...

• 2007年5月23日 リーダーは多様性の中でこそ育つ
  日本の学生よ、海外に出でよ ジョン・ヘネシー 米ヒューレット・パッカード、インテル、アップル、ヤフー、グーグル──。グローバル企業へと飛躍したハイテクベンチャーを数多く生み出して、ベンチャー起業の「聖地」と呼ばれる米シリコンバレー。「スタンフォー...

• 2007年5月22日 日本企業に蔓延する「分析まひ症候群」
  傍観者はリーダーではない 野中 郁次郎 美しい分析や整然としたプレゼンテーションを重視するあまり、現場に出ない傍観者が意思決定権を握る異常な事態に陥っている。野中郁次郎氏はそんな「分析まひ症候群」に侵された日本企業を憂慮する。創造は全人格を...

• 2007年5月21日 MBA型リーダーは企業を破綻させる
  米国をまねる日本企業の落とし穴 ヘンリー・ミンツバーグ 企業買収やリストラなど派手な戦略で目先だけの利益を追い、法外な報酬を手にする米国企業経営者が後を絶たない。今や米国経済は、株主価値至上主義に毒され危機にある。こう指摘するのが論客ヘンリー・ミンツバーグ...

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