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「若者を食いつぶす?!」 学生がおびえるブラック企業の“正体”

問題を解決するカギの1つは、斜めの人間関係の構築

2013年2月26日(火)

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 「ブラック企業とかいうけどさ、俎上に載せられるだけいいと思うんだよなぁ」
 「そうそう。それだけ世間に会社が認知されてるってことだもんな」
 「はっきり言って、中小企業なんてどこもブラック企業になっちゃうからね~」

 ブラック企業──。

 最近、やたらと目にすることが多くなったこの言葉。先日、たまたまある中小企業の集まりでその話題になった時に、周りにいた管理職の方たちが本音をポロリとこぼした。

 彼らは、「タイムカードも、組織立ったキャリアパスも、労働組合も、ナイナイ尽くしの中小企業はブラック企業だ~!」と、自分たちの会社を冷笑気味に語ったのだ。

ブラック企業に過剰なまで不安を抱く学生たち

 「ブラック企業」とは、実にセンセーショナルな言葉だ。そこには人を酷使する企業への憎しみがあふれている。

 センセーショナルな言葉。憎むべき対象が明確である時、世間はその言葉を乱用する。そして、言葉の持つ本来の意味が置き去りにされ、危険なまでに勝手に独り歩きする。

 冒頭のように自虐的に使う人たちだけじゃない。その言葉に過剰なまでに不安を抱く人たちもいる。就職を前にした学生たちだ。

 「自分の入った会社がブラック企業だったら、どうしたらいいのでしょうか?」
 「ブラック企業の見分け方を教えてください」
 「オーナー会社って、やっぱりブラックなんでしょうか?」
 「経営者がテレビとかに出まくってる会社は、ブラックだって聞くんですけど……」
 「先輩の入った会社がブラック企業で、ウツになっちゃったんです」

 そ、そんなに心配なの? とこちらが戸惑うほど、彼らのブラック企業への関心は高い。

 そこで今回は、かなり難しいテーマだが、「ブラック企業」について、考えてみようと思う。

コメント67件コメント/レビュー

コメントへのコメントです。「不届者は罰すればいい?でも、その上司も警察官も検察官も裁判官もみんな公務員」だからこそ、「公務員の給料を下げろ」という世論になってしまうのです。国家がまともに機能していれば、働き頭の優秀な人間が国外に逃げたり、公務員を目指したりする事はありません。だからこそ公務員には難しい試験を課しているのであって、厚遇を保障してずる賢い人間を集める為ではありません。国家の仕事は、民間に活力を与える事によって税収を増やす(成長戦略)事であり、民間に無い袖を降らせる事ではありません。(2013/03/12)

「河合薫の新・リーダー術 上司と部下の力学」のバックナンバー

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「「若者を食いつぶす?!」 学生がおびえるブラック企業の“正体”」の著者

河合 薫

河合 薫(かわい・かおる)

健康社会学者(Ph.D.)

東京大学大学院医学系研究科博士課程修了(Ph.D)。産業ストレスやポジティブ心理学など、健康生成論の視点から調査研究を進めている。働く人々のインタビューをフィールドワークとし、その数は600人に迫る。

※このプロフィールは、著者が日経ビジネスオンラインに記事を最後に執筆した時点のものです。

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コメントへのコメントです。「不届者は罰すればいい?でも、その上司も警察官も検察官も裁判官もみんな公務員」だからこそ、「公務員の給料を下げろ」という世論になってしまうのです。国家がまともに機能していれば、働き頭の優秀な人間が国外に逃げたり、公務員を目指したりする事はありません。だからこそ公務員には難しい試験を課しているのであって、厚遇を保障してずる賢い人間を集める為ではありません。国家の仕事は、民間に活力を与える事によって税収を増やす(成長戦略)事であり、民間に無い袖を降らせる事ではありません。(2013/03/12)

成功した会社は、いつかの時点で100%ブラック企業。普通に働いて、成功できるほど世の中は甘くない。ブラックと思うかどうかは、働く人の気持ちしだい。(2013/03/11)

コメントへのコメントですが、「最低限の給料」で集めることのできる人材は、所詮「最低」レベル。■政府というのは、企業とは異なり付加価値を生むことを目的として存在するわけではなく、国家の統治を行うためにあります。その統治の道具が公務員です。残念ながら我が国の国民の中には「仙人」はほとんどいないと思われますので、普通の人間の中から公務員を募る必要があります。■もしも最低の待遇でも人が集まったとして、立派な統治が行われることは期待できないのみならず、不合理、不正、腐敗にまみれること必定。■そういう不届者は罰すればいい?でも、その上司も警察官も検察官も裁判官もみんな公務員なんですよね。(2013/03/05)

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