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「時短なんて甘ったれるな?」 “マタハラ”に遭うワーキングマザーの苦悩

彼女のような“犠牲者”を生み出す旧態依然としたこの国の労働観

2013年7月23日(火)

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 「女の敵は、やっぱり女。職場によっていろいろ違いはあると思いますけど、女性から言われることの方が、はっきり言ってグサッと刺さる。相手が女性だと、こっちも逃げ場がなくなるんです」

 実はこれ、最近何かと話題の、「マタハラ」についてインタビューを行った時に、一児の母親であるワーキングマザーが、こぼした言葉である。

 女の敵は女?……、これについては、後ほど書いていくとして。まずは、今回のテーマ。はい。「マタハラ」について考えてみようと思う。

胸に重く響いたマタハラ経験者の一言

【マタハラ=マタニティ・ハラスメント】
 働く女性が妊娠・出産を理由とした解雇・雇止めをされることや、妊娠・出産にあたって職場で受ける精神的・肉体的なハラスメントで、働く女性を悩ませる「セクハラ」「パワハラ」に並ぶ3大ハラスメントの1つ。

 これは今年5月に、「マタニティ・ハラスメント(マタハラ)に関する意識調査」を行い、マタハラという言葉が広まるきっかけとなった、連合非正規労働センターの報告書に記されている定義である。

 調査では、働きながら妊娠した女性のうち、4人に1人が「マタニティ・ハラスメント」を経験していることが明らかになった。

 具体的な内容を聞いた結果では、「妊娠中や産休明けなどに、心無い言葉を言われた」が9.5%でトップ。「妊娠・出産がきっかけで、解雇や契約打切り、自主退職への誘導等をされた」(7.6%)、「妊娠を相談できる職場文化がなかった」(7.0%)、「妊娠中・産休明けなどに、残業や重労働などを強いられた」(4.7%)という回答が続いた。

 マタハラが起こる理由の1位は、「男性社員の妊娠出産への理解不足・協力不足」(51.3%)。2位に「会社の支援制度設計や運用の徹底不足」(27.2%)、3位に「女性社員の妊娠出産への理解不足」(22.0%)が入った。

 この調査結果がきっかけとなったかどうか定かではないが、先月末には、NHKが「マタニティ・ハラスメントの実態」という番組を放映し、短時間勤務を希望した女性が、「前例を作って 周りに時短勤務ができると思われたら困る」と社長から告げられた例や、出産を機に職場で孤立した女性の例などを紹介していた。

 「子供に対して 『生まれてくれてありがとう』という気持ちもありますが、『子供を産まなければよかった』とか『この子さえいなければ』と思ったときもあります」

 番組で流れたマタハラを受けた女性の一言。

 同じ女性として、ズシリと胸に響いてしまった。ただでさえ育児はストレスが多い。そのストレスが時として、幼児虐待という最悪の状態をもたらす可能性もあるだけに、“マタハラ”経験者の言葉は重たかったのである。

 マタハラ――。セクハラやパワハラという言葉以上に、陰湿な響きを放つ実にイヤな言葉だ。

 何でもかんでも「ハラスメント」にしてしまうことには少々抵抗はあるが、新しい言葉が生まれるのは、その言葉に該当する“事実”があるからにほかならない。

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「「時短なんて甘ったれるな?」 “マタハラ”に遭うワーキングマザーの苦悩」の著者

河合 薫

河合 薫(かわい・かおる)

健康社会学者(Ph.D.)

東京大学大学院医学系研究科博士課程修了(Ph.D)。産業ストレスやポジティブ心理学など、健康生成論の視点から調査研究を進めている。働く人々のインタビューをフィールドワークとし、その数は600人に迫る。

※このプロフィールは、著者が日経ビジネスオンラインに記事を最後に執筆した時点のものです。

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