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曽野さん発言と「甘えてない!」騒動で考えた“育休問題”の深層

その末にたどり着いた私の極論の中身

2013年10月8日(火)

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 何も書かないでおこうと思っていたのだが、散々悩んだ結果、やはり書こうと思う。

 テーマは、「産休を巡る問題について」。なぜ、書こうと決めたのか。まずは、そのいきさつからお話しなければならない。少々長くなるが、お付き合いくださいまし。

 「出産したら女性は会社をお辞めなさい」―─。

 極論と言えるこの発言を、作家の曽野綾子さんがしたのは1カ月ほど前のこと。ご存じの方も多いかと思いますが、物議を醸した記事なので、できるだけ原文で紹介する。

物議を醸した曽野綾子さんの発言の要旨

 「赤ちゃんが生まれたら、仕事を続けるのは無理。赤ちゃんが熱を出せば、『早退させてください』となるのは無理もない。でも、そのたびに「どうぞ、急いで帰りなさい」と快く送り出せる会社ばかりではない。だから女性は赤ちゃんが生まれたら退職し、子どもが大きくなったら、また再就職できる道を確保すればいい」

 「会社に迷惑をかけてまで、なぜ女性は会社を辞めたがらないのか。共働きをしないと生活が苦しくなるからだろうけど、私たちが子育てをした頃は、みんな貧乏暮らしだった。保育所の待機児童の問題も異常。子どもは、自分の家で育てるもの。だから昔は、みんな親と同居していた。いまの若い人は親と同居したくないし、収入が減るのも嫌だから、保育所に子どもを預けて働くのが当然という」

 「彼女たちは会社に産休制度を要求なさる。しかし、あれは会社にしてみれば、本当に迷惑千万な制度。辞めてしまって、ずっといなくなるなら新しい人材を補填すれば済むけれど、そういうわけにもいかない。結局、産休で抜けた人の仕事を職場のみんなでやりくりしてカバーする。そういう制度を利用する女性は自分本位で、自分の行動がどれほど他者に迷惑をかけているか気付かない人」

 こう言い切ったのである。

 実はこの発言をした週刊誌では、育児休暇やマタハラ(マタニティーハラスメント)に関する問題を特集していて、曽野さんの前の号で、私も意見を聞きたいと依頼された。で、漫画家の倉田真由美さんとフリーアナウンサーの松田朋恵さんと鼎談をしたのである。

 私が発言した内容は、以前書いたコラム、「育休フィーバーの影で犠牲を強いられる“正直者”たちの鬱屈」や、「『子供を産めば出世できる?!』 消費者庁新人事制度の“迷走”」「『キャリア意識が低い?』 彼女が出産を機に辞めたホントの理由」に、準じたものだ(長くなるので、改めてここでは書きませんので、興味ある方はお読みいただければ幸いです)。

 倉田さんも、松田さんも、ワーキングマザーとしてのご経験から意見を述べた。

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「曽野さん発言と「甘えてない!」騒動で考えた“育休問題”の深層」の著者

河合 薫

河合 薫(かわい・かおる)

健康社会学者(Ph.D.)

東京大学大学院医学系研究科博士課程修了(Ph.D)。産業ストレスやポジティブ心理学など、健康生成論の視点から調査研究を進めている。働く人々のインタビューをフィールドワークとし、その数は600人に迫る。

※このプロフィールは、著者が日経ビジネスオンラインに記事を最後に執筆した時点のものです。

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中村 克己 元ルノー副社長、前カルソニックカンセイ会長