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お荷物“エルダー”社員を生み出す、“バカ”になれない40代

ジャンプ葛西選手の“進化”がミドルの心を揺さぶるワケ

2014年2月25日(火)

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 「うちの会社では役職定年になったら、支店に異動になる。なので55になったら、自動的に地方に転勤です。賃金は、今の7割くらいになってしまいますけど、とりあえず60まではそのままいられる。“エルダーさん”っていうんですよ。表向きは、『年上の社員に、敬意をこめた呼び名』ってことになってるんですけど、なんか……ですよね」

 エルダーさん――。

 大手金融関連企業に勤めるこの男性の会社では、役職定年になった社員を、こう呼ぶのだという。
「昨日まで部長だったんだから、今さら〇〇さんとは呼べないしなぁ」
「シニアスタッフって呼ぶ会社は多いみたいだけど……」
「シニアより、エルダーのほうがいいんじゃね?」
「んじゃ、敬意も込めてエルダーさん?」

 そんな会話があったかどうかは知らないけれども、要は、「あなたは、現役ではありません」と言いたいだけ。しょっぱなから、つっかかり気味で申し訳ない。

 “エルダーさん”なんて、線引きされた途端、 「若いみなさん。お世話になって、どうもすみませんね~。でもね、私だって今までがんばってきたんですよ。ガッハッハ」 なんて気分にさせられるネーミングだ。

 「ホント、切ない呼ばれ方ですよ。私も数年後にはエルダーさんです。でも、ホントにそれでいいのか? って思うようになりまして。オリンピックで、41歳になってもあきらめずに飛び続けている葛西選手に、感動しちゃったんです。だって、金メダル目指して、4年後も頑張るっていうじゃないですか。すっごい精神力ですよ。あんな風に、進化していけたらいいなぁって。アハハ。なんかいい年こいて、私も単純ですね」

 いろんなドラマと感動があったオリンピック。 十数年前には、原田選手のジャンプに、多くのビジネスマンのお父さんが感動したが、今回は、この男性のように葛西選手と自分の人生とクロスさせ、ちょっとばかり刺激された方も多かったに違いない。

 「葛西選手、かっけ~。自分もあんな風に、進化したい」と。

 そこで今回は、その“オリンピック熱”が冷めないうちに、「進化する力」について、あれこれ考えてみようと思う。

コメント23件コメント/レビュー

38歳自営業です。ハローワークさんから紹介される50代半ば以上の年配の方、いまのとこほぼ100%問題外。仕事が遅いとかできないとかじゃない。勉強しようとしない。自分のいままでの経験で要領をかまそうとする。んなもん若造の私でも見破るって。・今から勉強しないといけないなら仕事辞めさせてもらいますわ>>とかのたまった人もいた。マァいいんだけど。人としての成長をやめる限り、無理よ。いやならリーマンじゃなく自営業をやればいいさ。絶対にこかすだろうな。(2014/02/26)

「河合薫の新・リーダー術 上司と部下の力学」のバックナンバー

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「お荷物“エルダー”社員を生み出す、“バカ”になれない40代」の著者

河合 薫

河合 薫(かわい・かおる)

健康社会学者(Ph.D.)

東京大学大学院医学系研究科博士課程修了(Ph.D)。産業ストレスやポジティブ心理学など、健康生成論の視点から調査研究を進めている。働く人々のインタビューをフィールドワークとし、その数は600人に迫る。

※このプロフィールは、著者が日経ビジネスオンラインに記事を最後に執筆した時点のものです。

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38歳自営業です。ハローワークさんから紹介される50代半ば以上の年配の方、いまのとこほぼ100%問題外。仕事が遅いとかできないとかじゃない。勉強しようとしない。自分のいままでの経験で要領をかまそうとする。んなもん若造の私でも見破るって。・今から勉強しないといけないなら仕事辞めさせてもらいますわ>>とかのたまった人もいた。マァいいんだけど。人としての成長をやめる限り、無理よ。いやならリーマンじゃなく自営業をやればいいさ。絶対にこかすだろうな。(2014/02/26)

>>この手の話って気持ちを切り替えようが締めくくりなんですよね。ダイエットで言ったら「食うな」で終わりみたいな。これで減量できる人って才能あります。人間って心地よいと現状に甘んじるし、失敗したらへこむ、恥は書きたくない。業の深い生き物です。効率いい気持ちの切り替え方って無いんですかね?この方の意見に一票。本当に効率の良い切り替え方が欲しいです。(2014/02/26)

久々に「うん、うん」と思いました。エルダーであろうがシニアであろうが、やるべきことをやっていればそれでいいのでは?と思います。他人と比較しても仕方ないこととわかっていても、50歳を前にして役職定年扱いされ、49歳のヒトに取って代わられた自分としては、「ああ、必要とされていないんだな」「やることをやっていないと思われたんだな」と諦めています。優秀な若者に譲ったのなら兎も角、1歳違いで実績もないヒトでは...こうして他人と比較するから進歩しないんでしょう、ワタシは。とはいえ、会社人なら他人からどう見られているかによって人事が決まるのも事実。「不思議だね~。どんどん細川さんも元気が出てきてね。人間っていうのは、やるべきことが見えてくると、元気が出てくるもんだね」細川さんが元気になったとは見えませんでしたけど。(2014/02/26)

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