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「私にも言い分がある!」 “お荷物オヤジ社員“の遠吠え

“使えないミドル”を増殖させる「ステレオタイプ脅威」

2014年8月5日(火)

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 「よっし! 新天地で、心機一転、がんばろう!」

 不本意な異動であっても、“それはそれ”と受け止め、前向きに捉える。

「どうせ、片道切符だから」
「どうせ、ラインはずされちゃったから」

 とグレるのではなく、もうひと踏ん張りがんばろうと、自らを奮い立たせ、いざ出陣!

 ところが………。その新天地にいる人たちが、全員、まったくやる気のない人だらけ―――。

 「最初は、どうにかしようって、あれこれ試してみたんですが、ダメですね。そんなわけで、私…、心療内科に通ってます」

 こう切り出したのは、某大手企業に勤めていた50代の男性である。
 彼は昨年、系列会社に出向になった。役職定年して、1年後の出来事だった。

 え? 心療内科に、“ダレ”が通っているって?
 はい。「がんばろう!」とやる気満々だった、ご本人、です。

 「自分が心療内科にお世話になるなんて、想像したこともなかった」と、肩を落とす彼を疲弊させた、ストレス豪雨の正体は?

 とまぁ、ずいぶんともったいぶった書き出しになってしまったのだが、この男性のケースはいろんな意味で考えさせられたし、私自身も反省させられたので、今回は、彼とのやり取りを紹介しようと思う。

出向は「リセットできるチャンス」と思ったけれど…

 テーマは――。とにかく、お聞きください。

 「辞令が出た時には、やはりショックでした。ただ、役職定年になってからというもの、私には明確な仕事がなかった。そんなときに人事から呼ばれ、“営業を強化したいので、これまでの経験を生かしてください” と、関連会社に異動になりました」

 「おそらく実際には、“もう、うちの会社にはアナタの居場所はありません”ということを伝えるための人事だったんだとは思います。だから、正直、遂に来たか、って思いました」

 「ショックだったのは、居場所がないことが、限りなくグレーに近い黒から真っ黒になったことですか? それとも誰もが知ってる一流企業から、無名の関連会社に行かされたことですか?」(河合)

 「両方です。一流ではありませんけど、少なくとも誰もが知ってる会社の社員ではなくなった時、世間は今と同じように自分を見てくれるかって不安はありました。多分、サラリーマンなら誰でも、そういう不安ってあるんじゃないでしょうか。でも、こういう時が来るというのは、役職定年になったときに覚悟していたので、むしろ、前向きに思えたことのほうが大きかった」

 「なんだかんだいっても、ラインを外れた50代に仕事はありません。ただ、1つだけ言わせてもらいたいのは、世間は働いてもないのに高い給料もらってるって非難しますけど、当事者たちにも葛藤はある。多くの50代は、まだ子どもの学費が必要だったり、娘がいれば結婚式もある。それぞれいろんな事情があるんです。私も、転職を考えたこともありました。でも、現実はそんなに単純ではない。その葛藤を抱えながら、“お荷物”と揶揄される役職定年を受け入れるんです」

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「「私にも言い分がある!」 “お荷物オヤジ社員“の遠吠え」の著者

河合 薫

河合 薫(かわい・かおる)

健康社会学者(Ph.D.)

東京大学大学院医学系研究科博士課程修了(Ph.D)。産業ストレスやポジティブ心理学など、健康生成論の視点から調査研究を進めている。働く人々のインタビューをフィールドワークとし、その数は600人に迫る。

※このプロフィールは、著者が日経ビジネスオンラインに記事を最後に執筆した時点のものです。

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名和 利男 サイバーディフェンス研究所上級分析官