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「ミニNTT化」するKDDI

社員の年齢分布から見える企業の競争力

2011年8月9日(火)

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 10年先の未来を予想することは難しい。変化の激しい現代社会にあっては、なおのことだ。あまりに物事が速く大きく動きすぎて、確実なことは何一つないように思える時もある。

 2008年のリーマン・ショックの際に人々は「100年に1度の金融危機」だと言っていた。3月11日の東日本大震災は「1000年に1度の大型地震」だと言う。こうなると、今後10年の間に「1万年に1度の隕石衝突」でも起こるのではないかという気さえする。もちろん気がするだけで、そういう科学的証拠があるのかどうかは知らない。

 ただし、将来に関して確かなこともある。その1つは、10年経ったら人間は10歳年齢を重ねるという道理だ。現在34歳の筆者が(生きていれば)10年後に44歳になっているのは間違いない。そして、筆者は人間の集まりである企業についても、だいたい同じことが言えると考えている。

 ある母集団の現在の年齢分布を基に将来の年齢分布を作成する手法は、国や地域の経済成長力を分析する際によく使われるが、個別の企業を対象にしたケースはなぜかあまり見かけない。しかし、離職率の低い企業であれば、この手法を使って将来の企業の姿をかなり正確に把握できるのではないだろうか。

 今回はこんな身勝手な私の発案に協力し、データを提供してくれたNTT東西地域会社とKDDI、ソフトバンクの通信大手3グループについて、社員の年齢分布を基に10年後の競争力を考察してみたい。

 以下に示すのが、通信大手3グループの現在の社員の年齢分布図だ。

「NTT東西は50~59歳が約半数」

 まず、NTT東西の「50~59歳」の割合が約半数に上るのに驚かされる。この世代の多くは、1985年の民営化前に採用された人たちだ。一方、「20~29歳」や「30~39歳」の割合が低いのは、IT(情報通信)バブル崩壊後に新卒採用を凍結した影響が大きい。筆者がこのグラフの基になるデータを最初に見たときは、見事な「逆ピラミッド型」の年齢分布に衝撃を受けた。今でも、NTT東西という企業のイメージをつかむには、このグラフを見るのが最も近道だと思っている。

 次にKDDIはどうだろうか。やはり、現在の社員の年齢分布から同社の歴史を読み取ることができる。KDDIは2000年10月にKDD、DDI、IDOの3社が合併して誕生した会社だが、3社とも1985年の通信自由化以降、事業拡大のために新卒・中途を大量採用した時期がある。当時、入社した若者らが年齢を重ねた結果、現在は「40~49歳」の社員の割合が4割近くに達していると考えられる。

 そして、通信大手3グループの中で現在最も成長が著しいソフトバンクはADSL(電話線を使った高速デジタル通信)事業を拡大していた2005年度にグループで2000人超という大量の新卒採用を仕掛けて話題を集めた。当時の新入社員が入社7年目を迎えた現在は「30~39歳」の割合が最も多く、全体の4割近くに達している。

 こんな単純なグラフからも通信業界の様々な歴史が読み取れて興味が尽きないが、今回の記事の狙いは過去を振り返ることではなく、企業の将来像を予想することにある。このため、いくつかの簡単な前提から、時計の針を10年進めて通信3社の将来の社員の年齢分布を作成してみた。

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「「ミニNTT化」するKDDI」の著者

白石 武志

白石 武志(しらいし・たけし)

日経ビジネス記者

日本経済新聞社編集局産業部(機械グループ)、京都支社、産業部(通信グループ、経営グループ)を経て、2011年から日経ビジネス編集部。現在は通信、半導体、家電業界などを担当する。

※このプロフィールは、著者が日経ビジネスオンラインに記事を最後に執筆した時点のものです。

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