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男と男、男と女、職場で起こる刑事事件

何気ない普段の悪ふざけがまさかの落とし穴に

2013年3月15日(金)

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 第4回の今回は、職場で起こる刑事事件について説明します。刑事弁護の仕事をしていると、普通の職場で行われる何気ない悪ふざけが次第にエスカレートし、気づいた時には刑事事件に発展していた、というケースをよく目にします。

これが職場で起こる刑事事件のパターンだ

(1)男の上司が男の部下に対して行うパワハラ

 まず、職場で起こる刑事事件としては、

  • 職場で上司が部下に対して指導と称して暴力を振るう(刑法208条、暴行罪、2年以下の懲役若しくは30万円以下の罰金又は拘留若しくは科料)
  • その暴力によって部下がけがをしてしまう(刑法204条、傷害罪、15年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
  • 上司が部下の私物を勝手に持ち帰る(刑法235条、窃盗罪、10年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
  • 部下の私物をふざけて壊す(刑法261条、器物損壊罪、3年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料)
  • 部下の私物を脅して横取りする(刑法249条1項、恐喝罪、10年以下の懲役)
  • 又は部下を脅して無理やり何かをやらせる(刑法223条1項、強要罪、3年以下の懲役)
  • 役立たず、給料泥棒など、複数の従業員の面前で暴言を吐く(刑法222条1項、脅迫罪、2年以下の懲役又は30万円以下の罰金・刑法230条1項、名誉棄損罪、3年以下の懲役若しくは禁錮又は50万円以下の罰金・刑法231条、侮辱罪、拘留又は科料)
  • 高じて、死んでしまえなどの暴言によりPTSDやうつ病を発症させた(刑法204条、傷害罪、15年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

 など、男の上司が男の部下に対して行うパワハラのパターンがあります。

(2)男の上司が女性の部下に対して行うセクハラ

 次に、よくあるパターンとしては、

  • 職場で上司が部下の女性や就職面接に来た女性に対して自分の立場を利用して無理やり性的な行為を迫る(刑法176条、強制わいせつ罪、6月以上10年以下の懲役)
  • 職場の飲み会で酔いつぶれた女性スタッフに対して性的な行為を迫る(刑法178条1項、準強制わいせつ罪、6月以上10年以下の懲役)
  • 酔いつぶれた女性スタッフと介抱の名目で(を介抱する名目で)ホテルに泊り性行為をする(刑法178条2項、準強姦罪、3年以上の有期懲役)
  • 同僚と一緒に酔い潰れた女性スタッフと性行為をする(刑法178条の2、集団強姦罪、4年以上の有期懲役)

 など、男の上司が女性の部下に対して行うセクハラがあります。

(3)経理担当者による横領や背任

 また、経理担当者が、自分が管理する会社の金銭を横領したり(刑法253条、業務上横領罪、10年以下の懲役)、自分の利益を図る目的で会社に財産上の損害を加えたりする(刑法247条、背任罪、5年以下の懲役又は50万円以下の罰金)など、経理担当者による犯罪も一つのパターンです。さらに、取締役、会計参与、執行役らの会社経営に重要な役割を果たす者が背任を行った場合、責任は重く、10年以下の懲役若しくは1000万円以下の罰金に処し、又はこれを併科するとされています(会社法960条)。

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「男と男、男と女、職場で起こる刑事事件」の著者

岡野 武志

岡野 武志(おかの・たけし)

アトム法律事務所法人代表

大阪府出身。高校卒業後、渡米。司法試験合格。刑事事件のみを扱うアトム法律事務所を開設。

※このプロフィールは、著者が日経ビジネスオンラインに記事を最後に執筆した時点のものです。

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