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“分からないこと”をすぐ調べると結果的にソンをする

2013年5月2日(木)

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 春から新しく社会人になった人も多いでしょう。もしかしたら、新しい職場に移った人もおられるかもしれません。これから企業や社会に対して、何らかの役割をはたしていく皆さんに、私からメッセージを送りたいと思います。

 特に、20代に若者には読んでいただきたいです。30代、40代をより有意義なものにするために、自分自身が輝く存在にあるために、私の20代を振り返りながら、お伝えしたいと思います。

若者よ、安易に丸くなるな

 若い時は、角張っている人材であるべきです。特に20代前半は、まだ仕事のこともわからず、自分の考え方も間違っているかもしれません。それでも、角張っている方がいいのです。時には「わからず屋」であり、「無鉄砲」で「向こう見ず」であるべきです。自己主張のない、自分の意思を持たない無機質な人材になるなということです。

 もちろん、会社側、上司側からすると、何も分からないのに自己主張ばかり強くては仕事になりません。指示通り動き、完ぺきに仕事をこなす、従順な部下が望まれます。むしろ、余計なことを考えず、発言せず、言うとおりにしていればいいと思うかもしれません。

 しかし、業績に貢献しても、進化に貢献することができません。川の石も上流域では、角張っているものです。角張っているから、ほかの石とぶつかり合い、お互いの形を変えることができ、やがて自然と丸みができてくるものです。

 人も同じです。20代前半から、丸くなってしまっては、組織へのなんら働きかけのできない人材になってしまいます。

 だから、若い間は、少々角張っている方がいいのです。モノわかりのいい人材ばかりだと、上司のスキルも育ちません。仕事のやり方も変わりません。正しいか、正しくないかよりも、自分の意思を持ち、発言することが大切です。

コメント3件コメント/レビュー

今回の内容でスキルの高めるコトについて、「腑に落ちる」ということが若者には必要と感じました。新入社員が入社して1ケ月経ち、改めてスキルの高め方が必要と思います。「努力した分だけ力がつく」「苦労した分だけ強くなる」「悩んだ分だけ大きくなる」の言葉を新入社員に伝えていきたいと思います。(2013/05/02)

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「“分からないこと”をすぐ調べると結果的にソンをする」の著者

横田 尚哉

横田 尚哉(よこた・ひさや)

ファンクショナル・アプローチ研究所

顧客サービスを最大化させる経営改善コンサルタント。米GEの価値工学に基づく改善手法を取り入れ10年間で総額1兆円の公共事業改善に乗り出し、コスト縮減総額2000億円を実現させる。

※このプロフィールは、著者が日経ビジネスオンラインに記事を最後に執筆した時点のものです。

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記事のレビュー・コメント

いただいたコメント

今回の内容でスキルの高めるコトについて、「腑に落ちる」ということが若者には必要と感じました。新入社員が入社して1ケ月経ち、改めてスキルの高め方が必要と思います。「努力した分だけ力がつく」「苦労した分だけ強くなる」「悩んだ分だけ大きくなる」の言葉を新入社員に伝えていきたいと思います。(2013/05/02)

まぁ、無理かなぁ。だって9割がスマホを持つ時代に「ちょっと退屈になるとすぐスマホ」の生活ですと、考えることをしなくなりますからね。通勤電車で退屈になると外を観てつらつらと思いをめぐらしてる人でないとイノベーションを産みようがないかも。(2013/05/02)

■人材育成・人事評価でコンピテンシーが流行り、廃れたのを思い出しました。 ■コンピテンシーの弱点は2つ。(1)この記事の通り、過去の成功に基づくのであり、明日の成功とは限らない。 (2)成功のパターンはいくつもあり、一つに固定することで成功を狭めてしまう。 (迷亭寒月)(2013/05/02)

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