組織構造を変えずに、元気なリーダーにただ「やれ」と言っても、会社の戦闘力が目覚ましく上がることはない
三枝匡 ミスミグループ本社会長
-
日経ビジネス編集部
オススメ情報
「今日の名言」のバックナンバー
-
2018年4月19日
開発中の製品はすべて 私の頭の中に入っていますよ。
-
2018年4月18日
木造建築というとイノベーションと 程遠い印象を持たれがちだが、 まだまだ技術革新の余地がある。
-
2018年4月17日
人手不足感が深刻なのに、賃金が上がらない。 異常な状態だと見ている。
-
2018年4月16日
経営課題を明確にし、それを解決する仕組みを作るのが経営者やリーダーの役割。
記事のレビュー・コメント
レビュー
0%
0%
0%
0%
0%
0%
ビジネストレンド
-
日本アジアグループ
災害時、津波被害から事業所や社員を守るためには?
-
駐日英国大使館
ユニコーン企業・メルカリが考える英国の3つの魅力
-
ビズリーチ
戦国三英傑に学ぶ人材獲得・活用術 第1回
-
GA technologies
最新テクノロジーで「不動産投資」が簡単にできるワケ
-
エプソン販売
大手保険会社の最新・情報セキュリティー対策とは?
-
ビズリーチ
成長企業の経営層は人材採用に積極的に関与
-
パーソルキャリア
1万円札でおなじみの福澤諭吉の年収はいくら?
-
ビズリーチ
自前主義/完璧主義を捨てたパナソニック
-
東急リバブル
企業の不動産戦略に迫る!【第4回】活況のM&A市場
-
Sansan
働き方改革=残業削減ではない。企業経営を成功へ導く働き方改革の本質とは?
いいねして最新記事をチェック
いただいたコメント
コメントを書く