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「チャラ男」と「根回しオヤジ」のタッグこそ、企業イノベーションの源泉だ!

アイデア実現に必要な2つの条件とは

2014年12月24日(水)

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 本連載は、昨年まで米ビジネススクールで助教授を務めていた筆者が、世界の経営学の知見を紹介していきます。

 さて最近は、どのビジネス系メディアを見ても「イノベーション」という言葉だらけです。いま日本企業に最も求められていることなのでしょう。同時に、最近は「クリエイティビティー(創造性)」もよく使われます。創造性はある意味イノベーションの源泉ですから、これも当然かもしれません。

 しかし、ここで私が問題提起したいのは、多くの方々がイノベーションと創造性を、同じ意味合いで使っていることです。実際、「創造的な人=イノベーションを起こせる人」というのが、世間一般のイメージではないでしょうか。

 実は欧米を中心とした世界の経営学では、「創造性」と「イノベーション」を明確に区別した上での研究が多く行われています。そしてそれらの結果を総合すると、実は「創造的な人ほどイノベーションが起こせない」という結論すら得られるのです。なぜこのような結論になるのでしょうか。では逆に、日本企業はこの課題をどう克服すればよいのでしょうか。

 今回は「イノベーションと創造性」について、世界の経営学の近年の研究成果を紹介しながら、日本企業への示唆を考えて行きましょう。

創造性の基本条件は「新しい組み合わせ」

 まず、創造性(クリエイティビティー)から始めましょう。言うまでもなく、これは「新しいアイデアを生み出す力」のことです。では新しいアイデア・知はどうやって生まれるかというと、それは常に「既存の知」と「別の既存の知」の「新しい組み合わせ」です。人間はゼロから新しい知を生み出せませんから、それは既にある知同士が新しく組み合わさることで起こるのです。

 これはイノベーションの父といわれる20世紀前半の経済学者ジョセフ・シュンペーターの時代から「New Combination(新結合)」という言葉で主張されていることです。

 しかし、人間は認知(脳の情報処理)に限界があるので、どうしても自分の周りの知だけを組み合わせがちです。そして、大抵の人・組織では「周りの知の組み合わせ」は終わっていますから、次第に新しい知が生み出せなくなるのです。したがって、それを乗り越えてさらに新しい知を生み出すには、なるべく自分から離れた遠い知を幅広く探し、それを自分が持つ知と組み合わせることが求められます。

コメント3件コメント/レビュー

例えば本田宗一郎と藤沢氏のタッグとか。(チャラ男(創造性担当)が宗一郎の方)・・・■チャラ男と根回しオヤジの両面をバランスよく持ってる人なんて超が付くほど希少種で、見つけたら三顧の礼で迎えるべきだろう。(2014/12/25)

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「「チャラ男」と「根回しオヤジ」のタッグこそ、企業イノベーションの源泉だ!」の著者

入山 章栄

入山 章栄(いりやま・あきえ)

早稲田大学ビジネススクール准教授

1996年慶応義塾大学経済学部卒業。98年同大学大学院経済学研究科修士課程修了。2008年、米ピッツバーグ大学経営大学院より博士号(Ph.D.)を取得、米ニューヨーク州立大学ビジネススクール助教授を経て現職。

※このプロフィールは、著者が日経ビジネスオンラインに記事を最後に執筆した時点のものです。

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例えば本田宗一郎と藤沢氏のタッグとか。(チャラ男(創造性担当)が宗一郎の方)・・・■チャラ男と根回しオヤジの両面をバランスよく持ってる人なんて超が付くほど希少種で、見つけたら三顧の礼で迎えるべきだろう。(2014/12/25)

なんだか表題は、最後の望みを与える慰めのようにも見えるが、そういう人間は、沢山のそれ以外の人間が居ての事であり、要は沢山は要らないというか、多すぎは重荷になるのよね。それで結果を出せるのなら良いけれど。で、成功したらしたで、自分達の手柄にする事が多いでしょうね。結局、それ以外の人とWinWinに為る事は稀だと思う。イノベーションに関わらず既に似たような人間が多かったのが日本の企業じゃないかな?(2014/12/24)

「企業イノベーションの源泉」は過言ですが面白い視点でした。(2014/12/24)

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