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「“仮設”思想取り入れ、新スタジアムの建築を」

建築家・森俊子氏が語る未来都市TOKYOの姿(後編)

2015年5月25日(月)

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外国人が住みづらい町、東京

森さんが日ごろ発信している「多様性を包含する都市づくり」という点で、東京の課題はありますか。

:東京の最大の弱みは、他文化の異国人が住みづらいという点です。けれど、労働人口の減少を解決するためには、学生やビジネスパーソンなど、多様な層の外国人を受け入れ国際都市にしていく視点が必須です。それなのに、現状は長期で住める外国人はごく限られていて、日本人しか住めない“鎖国都市”になっている。多様性に対応できない社会はもろいので、心配ですね。

何がハードルになっているのでしょう。

:やはり東京で暮らす人々が、「外国人と一緒に働く」「自分の子どもが外国人の同級生と一緒に登校する」といった日常風景を受け入れられるかどうかがカギになるでしょう。心理的な面と能力の面と、両方あるでしょうね。

経済の面では、ようやくダイバーシティ経営の重要性に気づき、外国人の採用を増やす日本企業も増えています。けれど日本で働く外国人は少ないから、採用の需給は完全にアンバランスになっている。

:なぜだと思います。

やはり、国として「高度人材を世界から受け入れる」という旗を掲げていないからでしょう。世界を見渡せば、高度人材の激しい獲得競争が続いています。一方で、人材受け入れに最も積極的だった英国は、就業ビザ発給のルールを厳しくした結果、留学生が減少しています。従来は、国内の大学・大学院卒の外国人に、雇用主未定でも2年の就業ビザを出していたのですが、この制度を止めたインパクトです。日本にとっては逆にチャンスで、受け入れ緩和の姿勢を強く示すべきタイミングです。

:乗り越えるべき問題は多いとしても、少なくともそうなろうとしているという姿勢だけでも宣伝した方がいいでしょうね。

現在は長期滞在の外国人が少なく、働きに来る外国人の出身地域も東アジアに偏っています。今後、その人数が10倍に増え、欧米、アフリカ、南アジアなど多地域出身者が増えると、一気に状況は変わるでしょう。

:日本って案外、受容性の高い国なんですね。歴史を振り返っても、中国や韓国から文化を取り入れてうまく日本流にアレンジしてきた。ですからポテンシャルは大きいと思います。

多様性都市として成功しているところはどこでしょう。

:代表的なのはカナダのトロントでしょう。住民の49%以上が外国出身で、マイノリティの比率も高い。

 市が全面的にダイバーシティを打ち出し、外国人が就ける仕事の種類も豊富で、学校教育がカバーする領域も広い。食文化も豊かで、マーケットが発展しています。モザイクカルチャーの都市として成功している例ですね。

「移民が増えると治安が悪くなる」という議論があります。その点はどうクリアしているのでしょう。

:市が徹底的に、移民受け入れのポリシーを宣言していて、目配りが行き届いているんです。特にうまく機能しているのがコミュニティを強化する政策です。地域で顔見知りが多い人間関係をつくることで、治安維持につながっている。一番よくないのは、移民を受け入れるだけ受け入れて何もケアしないというパターンでしょう。パリなどは、それが原因で社会問題化していますね。

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「「“仮設”思想取り入れ、新スタジアムの建築を」」の著者

梅澤 高明

梅澤 高明(うめざわ・たかあき)

A.T. カーニー 日本法人会長

戦略・マーケティング・組織等のテーマで企業経営を支援。著書に「グローバルエリートの仕事作法」「最強のシナリオプランニング」。テレビ東京WBSコメンテーター。クールジャパン関連委員会の委員を歴任。

※このプロフィールは、著者が日経ビジネスオンラインに記事を最後に執筆した時点のものです。

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檜山 敦 東京大学先端科学技術研究センター 講師