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【第6回】上司からパワハラを受けたケース

  • 田中 早苗

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2007年7月9日(月)

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今回の相談

 上司から嫌がらせを受けています。

 上司からいじめを受けています。「もうお前は仕事をしなくていい」と言って仕事を回してくれなかったり、私だけ別室に呼んで文句を言ったり…を繰り返されています。

 言われる文句とは、仕事上のミスやスケジュールの遅れなどですが、その上司はほかの部員を叱る時は、その場で「次回は気をつけるように」と言い、別室に呼んだりしていません。明らかに私のことを嫌っているようで、出社するのも辛くなってきました。誰に相談したらいいのでしょうか。 (31歳、女性)


回答

 無料の労働相談センターもあるが、まずは同僚などに相談を

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 職場の嫌がらせの相談事例は、近年増加傾向にあります。東京都が設置している労働行政機関である東京都労働相談情報センターでは、2005(平成17)年度に受け付けた全相談項目8万3734項目のうち、「職場の嫌がらせ」は4916項目、全体の5.9%を占め、相談内容の5位となっています。

 さてあなたは、別室で叱責されたことを問題にしていますが、一般的には、人を叱責する場合、別室で行う方が他の者の面前で行うよりも穏当な方法だと解されます。

 別室で叱責するのは、あなたに対する上司の配慮かもしれません。もう少し詳しく事情を聞かないと、今回のケースが上司による「嫌がらせ」と考えられるのか、「指導」の範囲内なのか断定できないものがあります。

 そこでまずは、社内の信頼できる同僚や先輩などに一度相談してみてはどうでしょうか。

 例えば、上司に指摘された仕事上のミスが、他の者のミスと比較して同程度なのかそうでないのか、スケジュールの遅延はどうなのかなどについて、意見を聞いてみましょう。また、上司の叱責の言動も、あなたのミスの程度に照らして行き過ぎだと思うか、人格批判に及んでいると感じるかなども尋ねてみましょう。

 同僚などの意見で、「上司の叱責もやむを得ない」と分かった場合は、上司に対して今までの業務ミスなどを真摯に詫びるとともに、これまでのような叱責を受けると萎縮してしまい、仕事にも自信を持てないので、もう少し穏やかに指導していただけないか、と単刀直入に申し入れることも1つの方法でしょう。

 反対に、上司の叱責は合理的範囲を逸脱しているという意見をもらったら、この同僚(もしくは先輩)に頼んで、上司に「○○さん(あなたのこと)への叱責が、他の人に対するより厳しいように見えるが、どうしてか」と何気なく聞いてもらいます。この質問をされた時、勘のいい上司なら、この件が「職場の嫌がらせ」の問題に発展しかねないと気づき、行動を改めることもあり得ます。

 それでも上司の対応が変わらないようであれば、次のような無料の機関などに相談する方法があります。

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