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【第7回】良い残業・悪い残業

本音は「家よりも会社が楽しい」!?

2007年7月11日(水)

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 前回は、米国ビジネスパーソンの長時間労働の実態を紹介した。今回はその理由について考えたい。紹介するのは“遅れた企業”ではなく、“ワークライフバランス先進企業”でさえ、今なお抱える課題である。

 1つ目の課題は、制度と実態の乖離だ。「これまでのキャリアで、パートタイム勤務をしようと思ったことはありますか」と、ある大企業の女性役員に尋ねてみた。

 筆者はかつて、同社で働くパートタイム管理職にも取材したことがある。当時、労働時間が短くても昇進できるとは初耳だった。これが可能なら、ワーキングマザーや家庭責任を果たしたい男性たちは、希望が持てると思ったのだが…。

 ところが冒頭の質問に対し、女性役員の答えは「ノー」。理由は、制度と実態に乖離があるためだ。この企業でフルタイムの場合、制度上は週40時間労働だが、実際は60時間働く。パートタイムの場合、制度上は週32時間で実際は40時間の労働。パートを選べば、「キャリアアップを求めていない」と評価されてしまう。役員を目指す女性にとっては、パートタイムの選択はリスクが大きい。

制度の利用を邪魔する上司

 「制度だけはまあ、整っているけれど。そんなにいい環境じゃないですね」。ある女医はこう言う。彼女は正式には週30時間半のパートタイムだが、実際の勤務時間はフルタイムを上回る。患者のカルテ整理などのペーパーワークを、勤務時間外に週6~7時間やらねばならない。夕方以降に仕事が入ると、保育園児の子供を迎えにいくのに差し支える。

 彼女が働く病院は規模が大きく設備が整っており、専用の育児施設もある。制度だけを見ると先進的な雇用主に見えるが、実際はそうではないらしい。

 問題は上司だ。制度上は認められているのに、パートタイム勤務の利用を申請すると、露骨に嫌な顔をするという。

 そんな環境で、仕事と家事の両立に力を貸してくれるのは同僚だという。感じの悪い上司には期待せず、パート勤務の女医同士で互いにサポートし合い、仕事に支障が出ないようにしている。

コメント12件コメント/レビュー

とても興味深く読んだ。ある意味共感できるし、ある意味賛成できない。 自分も在米で夫とほとんど収入を二分にし、そこそこのキャリアを築いていると思う。職種はネットーワークエンジニアだ。 日本でも働いていたことがあったので、子供ができるまではガンガン時間を気にせず働き、子供ができてそれまで通り働けなくなって、やはり罪悪感を感じていたこともある。 それからでも給料も上がり労働条件も向上した。わが社はそれこそファミリーフレンドリーで子供が病気になると朝電話一本で家から仕事ができるし、残業時間も比較的短い(自分は正社員でも時給制に切り替えてもらったので、残業をあまりリクエストされないという背景もあるが)。 自身が典型的な仕事人間だし、ネットワークというのは本当に面白い仕事で、仕事に飽きることがない。いくら勉強しても、まだ勉強したいという感じだし、そういう意味では仕事は面白い。また職場も典型的ITギークの職場で、仕事でも仲間内のゲームという感じで楽しい。 でもやはり家族は特別だ。特に現在3歳の息子と過ごす時間は格別に楽しい。 保育所に迎えに行くたびに、この子と会えることはこんなにも楽しいのか、嬉しいのかと心から感じるし。 仕事で疲れていても、彼を見ると本当に心がワクワクする。 そういう時は本当にうちの会社がファミリーフレンドリーなのを感謝するときだ。 私は夫も心から愛しているし、彼と過ごす時間もとても楽しい。 もちろんは私はラッキーなケースだと思うが、家族と過ごせる制度が整っているのに、仕事をしているほうが楽しいと思うかは本当に疑問だ。 (2008/04/10)

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「【第7回】良い残業・悪い残業」の著者

治部 れんげ

治部 れんげ(じぶ・れんげ)

経済ジャーナリスト

経済ジャーナリスト。昭和女子大学現代ビジネス研究所研究員。1997年一橋大学法学部卒業後、日経BP社で16年間、経済誌記者。

※このプロフィールは、著者が日経ビジネスオンラインに記事を最後に執筆した時点のものです。

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いただいたコメント

とても興味深く読んだ。ある意味共感できるし、ある意味賛成できない。 自分も在米で夫とほとんど収入を二分にし、そこそこのキャリアを築いていると思う。職種はネットーワークエンジニアだ。 日本でも働いていたことがあったので、子供ができるまではガンガン時間を気にせず働き、子供ができてそれまで通り働けなくなって、やはり罪悪感を感じていたこともある。 それからでも給料も上がり労働条件も向上した。わが社はそれこそファミリーフレンドリーで子供が病気になると朝電話一本で家から仕事ができるし、残業時間も比較的短い(自分は正社員でも時給制に切り替えてもらったので、残業をあまりリクエストされないという背景もあるが)。 自身が典型的な仕事人間だし、ネットワークというのは本当に面白い仕事で、仕事に飽きることがない。いくら勉強しても、まだ勉強したいという感じだし、そういう意味では仕事は面白い。また職場も典型的ITギークの職場で、仕事でも仲間内のゲームという感じで楽しい。 でもやはり家族は特別だ。特に現在3歳の息子と過ごす時間は格別に楽しい。 保育所に迎えに行くたびに、この子と会えることはこんなにも楽しいのか、嬉しいのかと心から感じるし。 仕事で疲れていても、彼を見ると本当に心がワクワクする。 そういう時は本当にうちの会社がファミリーフレンドリーなのを感謝するときだ。 私は夫も心から愛しているし、彼と過ごす時間もとても楽しい。 もちろんは私はラッキーなケースだと思うが、家族と過ごせる制度が整っているのに、仕事をしているほうが楽しいと思うかは本当に疑問だ。 (2008/04/10)

後半の女性上司の内容は、結局のところ上司は男性でも女性でも同じでしょうが、仕事が大切でもなんでもないように思える、家庭に帰ると自分が御山の大将で居られない。会社にいれば御山の大将で、部下達がチヤホヤしてくれるので個人的にストレスが貯まらない。気分が良い。まるで19世紀以前の王侯貴族の発想ではないか。そこで働いている部下達が一番の被害者である。(2007/07/13)

毎回、バランスの取れた冷静な記事に大変好感を持っています。ただ、当初の目論見や連載タイトルとは少し外れて、「数字」があまり出てこなくなってきたのは残念なようでもあり、また必然でもある気がします。もちろん、それ自体は、このコラムの価値をなんら下げるものではありませんので、無理に数字を出す必要もないと思うので、必要ならタイトルの方を変えることもありでは。特に今回のような、比較的、質的な調査に基づく研究については、そう感じます。いずれにしても、今後も期待しています。(2007/07/12)

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川野 幸夫 ヤオコー会長