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「同質性」破る仕掛け人たち

日本企業にとって日系アメリカ人の重要性とは

2013年12月4日(水)

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 全米には100万人を超える日系アメリカ人がいる。日本をルーツに持つ日系人は、アジア系移民の先頭ランナーとして各分野で大きな功績を残す人物を輩出してきた。その筆頭として挙げられるのは、副大統領(上院議長を兼任)、下院議長に次いで大統領継承順位第3位となる上院仮議長となった故ダニエル・イノウエ上院議員だろう。11月20日には、そのイノウエ議員に一般市民としては最高位となる「大統領自由勲章」が、バラク・オバマ大統領より与えられた。12月17日に亡くなって1周年を迎えるのを前に、「日経ビジネス」では11月18日号11月25日号の2週にわたって、「日系アメリカ人という資産~隠れた『日米のネットワーク』に注目せよ」という特集を掲載。各界で活躍する日系アメリカ人をレポートした。「日経ビジネスオンライン」での連動企画の今回は、日本の企業社会を支える日系アメリカ人2人を紹介する。(本文中敬称略)

 事業のグローバル展開を進める上で、日本企業が避けて通れない大きな課題が「ダイバーシティーマネジメント」だろう。人種的にも文化的にも同質性の高い日本という土地柄が効率的な組織運営を可能にし、戦後の急速な経済発展に一役買ってきた。だが、拠点が世界に広がる今ではそれは弱みになりかねない。求められているのは、日本流を押し通すだけではなく、多様性を理解し、受け入れることだ。

 特に、国自体が移民によって作られ、今も毎年100万人規模で各国からの移民が流入する米国では、ダイバーシティマネジメントはとりわけ重要となる。

 そうした観点から日米両方の文化に理解がある日系アメリカ人は、ダイバーシティの推進役としても期待されている。日本企業の米国拠点では、中核となって活躍する日系アメリカ人がいる。

トレーシー・ドイ氏
米カリフォルニア州で日系2世の父、3世の母を持つ。カリフォルニア大学ロサンゼルス校(UCLA)を卒業し、ヘルスケアやエンターテインメント、アパレル、通信など各業界で働いた後、2000年に米国トヨタ自動車販売に入社。2003年から同社のCFO(最高財務責任者)を務める。(写真:Akiko Nabeshima)

 トヨタ自動車の米国法人である米国トヨタ自動車販売でCFO(最高財務責任者)を務めるトレーシー・ドイもその1人。CFO職のかたわら、社内のダイバーシティー関連サークルを支援するのみならず、アジア系アメリカ人など地域コミュニティーでのサポートにも力を入れている。

 カリフォルニアで育ち、地元のカリフォルニア大学ロサンゼルス校(UCLA)では経営経済学を専攻した。卒業後はヘルスケアやエンターテインメント、アパレル業界に身を置く。そして通信大手のAT&Tワイヤレスで経理担当役員をしていた時にヘッドハンティングされ、2000年に米国トヨタに入社した。2003年に前CFOが退職したことで、現在のポジションに就く。以来、10年以上にわたって経理・財務を取り仕切ってきた。

「自動車産業をリードする女性100人」に選出される

 歴史的には長らく男性社会が続いた産業の1つが自動車だろう。日本に比べて女性の社会進出が進んでいる米国でも事情は似ている。最近になって米メーカーで女性役員が表舞台に出るようになってきたが、他産業に比べるとその数は限られる。日本の自動車メーカーに至っては、管理職クラスでも女性は限定的な存在にとどまる。

「日系アメリカ人という資産」のバックナンバー

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「「同質性」破る仕掛け人たち」の著者

細田 孝宏

細田 孝宏(ほそだ・たかひろ)

日経ビジネス 副編集長

1995年早稲田大学卒業。日経BPに入社し、日経ビジネス編集に配属される。日経アーキテクチュア編集、日経ビジネス・ニューヨーク支局長などを経て現職

※このプロフィールは、著者が日経ビジネスオンラインに記事を最後に執筆した時点のものです。

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