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女性ハイキャリアは家事をすべきか?

家庭内のことは自分で決めて、世間に振り回されない

2014年7月30日(水)

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 最近、ハイキャリアの友人4組から、家事についての相談がありました。1組は米国人カップルで、3組は日本人のハイキャリアのカップルです。子供がいる人と、いない人がそれぞれいます。

 具体的な悩みの内容は、以下のようなものです。

  • 外食ばかりしていたら、義母から「食事を作ってもらえないなんて、うちの息子がかわいそう」と言われてイラついた。
  • 子供の夕飯を作るのが間に合わないので、駅前のファストフードでハンバーガーを買っていたら、子供の友達のお母さんに叱られた。
  • 子供を人に預けて出張していたら、同僚から「子供がかわいそう。専業主婦になれば」と言われて悩んでいる。

 私のアドバイスは極めてシンプルです。家族の数だけ家事のやり方はあるから、自分たちが何を最も大事にしているか優先順位を決めて自分たちのポリシーで運営すればいい、というものです。

 100家族あれば100通りの家事のやり方があるはず。正解なんて自分たち以外には分からないから、他人がとやかく口を出すことではありません。自分たちがいいと思っているならそれでいいのです。トラブルが起きていてまずいと思うのであれば、カップルでどうしたいのかを決めて、解決の方向に向かっていけばいい。

 ハウスキーパーに食事を作ってもらったり、外食やファストフードを含む“食事作りのアウトソース”をしたりして、家族と一緒にいる時間を増やすのも1つの選択肢です。私のように、「どうしても健康的な食事を家族に食べさせたい」、それが何よりも大事だと思う家庭は、有機野菜を買って来て自宅で作ればいいと思います。

 ただし、時間も体力もお金も有限ですから、すべてをかなえるわけにはいかないでしょう。ペプシコCEOのインドラ・ヌーイさんが「Business Insider」のインタビューで、女性は仕事、結婚、子育てのすべての両立は可能ではないと語っています(こちらを参照)。

 会社でのポジションがシニアマネジメント層にあがるにつれ、仕事で抜けられない場面も出てきます。自分たちの環境に合わせて、どういうレベルの家事を目指すのか、キャリアと家庭のどちらをどう優先するのか、それを決めて、実施すればいいのです。

 明らかな幼児虐待や夫婦間でのDVなどは論外ですが、家庭の運営の仕方について、周囲からの口出しに振り回される必要はないのです。

ロールモデルになるために、家事をする必要があるか?

 私が外資系企業でシニアマネジメントとして働いていた時に、エグゼクティブコーチから次のようなフィードバックを受けたことがあります。

「若い女性社員たちが、あなたのように、家事をまったくしていない人は、女性キャリアとしてロールモデルにならないと言っている。もう少し生活感を出してほしい」

 当時は、パートナーと家事分担をしておらず、私が100%家事を担当していました。食事の支度から、掃除、洗濯まですべてです。しかし、仕事とプライベートはきっちり分けるべきだと考えていたので、会社で家庭の話をすることは一切ありませんでした。だから、生活感はなかったでしょう。しかし、それが、ロールモデルにならない原因だとは思いませんでした。

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「女性ハイキャリアは家事をすべきか?」の著者

秋山 ゆかり

秋山 ゆかり(あきやま・ゆかり)

事業開発コンサルタント・声楽家

ボストン・コンサルティング・グループの戦略コンサルタントを務めた後、GE Internationalの戦略・事業開発本部長、日本IBMの事業開発部長などを歴任。コンサートのプロデュースや演奏も行う。

※このプロフィールは、著者が日経ビジネスオンラインに記事を最後に執筆した時点のものです。

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