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派遣社員の悩み…女性社員の私語がうるさい

2006年6月8日(木)

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今回の回答者
細川宏美さん
細川宏美さん

社会保険労務士・
行政書士




田中雅子さん
田中雅子さん

ユニクロ

女性キャリア推進室
リーダー兼ファースト
リテイリンググループ
監査部リーダー
小川真理子さん
小川真理子さん

デジタルパレット

クロスメディア
マーケティング事業部
事業部長



今回の相談
Q おしゃべりの多い女性社員がいる。なんとかならないか?

 私は派遣社員で、この会社で働き始めて約8カ月。相談は、目の前の席の女性社員、Aさんのことです。Aさんは高卒で入社し、約20年勤めています。分からないことは丁寧に教えてくれるのですが、彼女の私語にはみなうんざりしています。

 上司に訴えましたが、上司は上司でAさんの性格(切れると怖いらしい)を知りすぎているためか、面と向かって注意しません)。彼女の隣に座る他社の派遣社員もヒマなようで、午前中を平気でおしゃべりに費やしています。

 こんな状態で仕事をしているため、集中力を持続させる能力は人一倍鍛えられましたが、全くもって納得がいきません。会社として毅然と彼女たちに対応するべきだと思うのですが。ちなみに他社の派遣社員がヒマな理由は、ミスばかりしていて仕事を回されないからです。お知恵をお貸しください(女性、派遣)。

お答えします

細川 宏美さんの回答
A 職場環境改善を訴え、派遣先の変更も視野に入れてみては

 ともするとおしゃべりに巻き込まれそうになる中、本当に一所懸命お仕事をなさっていますね。あなたの意欲を上司が理解し、適切に対処してくれるのが一番の解決策のはずなのに、本当に残念です。職場全体の雰囲気を気にしてか、ベテラン女性社員に注意できない上司というのは、どうやら多いようです。

 おしゃべりをやめさせる案として、例えば何か話が途切れるような質問をAさんにわざと投げかけてみてはどうでしょう。また、Aさんの相手をしている他社の派遣社員に、私語が仕事の妨げになっていることをやんわりと話してみては? Aさんたちのおしゃべりに迷惑を感じている人はほかにもいらっしゃるようなので、その方たちの協力を得てみてはどうでしょう。

 なお、派遣労働者は派遣先に対して苦情を申し出ることができます。その場合、派遣元事業主及び派遣先双方が密接な連携の下、誠意をもって、遅滞なく処理することが規定されています(派遣法40条1項)。もう一度、あなたの派遣元の会社の営業の方に相談してみてはいかがでしょうか。ただ今回の問題はクライアントの正社員の問題なので、解決が難しいかもしれません。派遣社員がセクハラやひどいいじめを受けている場合はすぐに対応してもらえるはずですが、今回のケースではどこまで動いてくれるか疑問が残ります。

 せっかくのお仕事ですが、どうしても我慢ならない場合は、派遣先を変えてもらうのも選択肢の1つになると思います。仕事以外の労力を、こうした人たちへの対応に必要以上に費やすのは、派遣社員として働く意味がないような気がします。現在、派遣社員の需要は増えています。あなたの実力があれば、新しい派遣先も容易に見つかる可能性もあるでしょう。契約更新時に、職場環境の改善を強く訴えてみてはいかがですか?

細川宏美さん細川 宏美さん(47歳)

社会保険労務士・行政書士
短大卒業後、1979年に日本交通公社(現JTB)に入社。出版事業局書籍編集部勤務を経て、1994年にテレビゲーム業界向け経営情報の発信を業務とするベンチャー企業の立ち上げに参画。1996年、細川宏美社労士オフィス(2004年、細川労務・行政コンサルティングオフィスに改称)を開業。顧問先企業の労務管理指導を中心に、起業家支援業務から労働者派遣事業許可申請、入国管理業務と、企業の人に関する業務を受託している。


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