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ワンマンな経営者についていけない。退職するしかないのか。

  • 大塚 葉

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2006年8月3日(木)

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今回の回答者

植田寿乃さんの回答植田寿乃さんの回答 ->
小川真理子さん小川真理子さんの回答 ->
吉川まりえさん吉川まりえさんの回答 ->


今回の相談
Q トップの性格についていけないと感じています。もう、退職以外に道はないのでしょうか。

 あるベンチャー企業に勤めています。様々な仕事にチャレンジできるので非常に勉強になりますし、私自身、事業部長という役職についており、上からもある程度認められているとは感じています。

 問題は、会社のトップのカラーがかなり強いことです。顧客向けのメールマガジンを出す時も、「スタッフ通信」という名前をつけているにもかかわらず、トップが自分であれこれと手直しをしてしまい、結局ニュアンスが変わってしまうことがあります。また、トップはやたらに細かく指示を出す人で、「あなたは午前中はこれをやりなさい」と言われることもあります。 

 今の役職にはそれなりに満足していますが、トップの性格にはついていけないと感じています。もう、退職以外に道はないのでしょうか。  (ITベンチャー、女性、40歳)

 

お答えします

植田寿乃さんの回答
A 退職はキャリアの寸断に。トップを動かすことを考えてみては?

 40歳という年齢は、大きな節目。ここで退職などのキャリア選択が頭をよぎるのなら、慎重に考える必要があります。ベンチャー、外資系、日本企業といった中で、そもそもあなたはなぜ今の会社を選んだのでしょうか? 会社に対して感じる魅力とトップへの不満は、どちらが大きく重要なのでしょうか?

 

 トップについて考えてみましょう。その人は、問題ばかりある人ですか? その人についていけないなら、どんな人ならよいのでしょう? 今後自分の理想のトップを探し、その人の会社で働くことができますか? トップに対する不満を感じるあまり、自分の方向性や人生全般が見えにくくなってはいませんか? 子供が親を選べないの同じように、部下は上司を選べません。嫌な上司、自分と合わない経営者がいたらどうするのか。次の選択肢があります。

1)我慢する
2)向き合って話し合う
3)会社を辞める

 いきなり3を選ぶという方法もあります。しかし、退職すれば今の社長からは逃れられますが、キャリアはそこで寸断されます。40歳から新たなスタートができないわけではありませんが、決して楽ではないのも現実です。また、次に行った会社でも「嫌だったら辞める」という「辞め癖」がつかないよう覚悟する必要もあります。

 

 そうなると、まず2を試してからでもいいのではないでしょうか。大切なのは、自分の未来を見据えて行動すること。あなたの3年後、5年後はどのような人生を送っていたいのでしょうか? これらをよく考えてみてください。

 

 さて、まじめなキャリアコンサルタントとしての回答のほかに、私自身の経験も書きましょう。私はある企業で3人の部長に仕えました(最後は自分が部長になりました)。3人とも悪い人ではなかったのですが、いろいろ不満もありました。でも、いつも心で思って行動していたことは「上司とハサミは使いよう。このレベルの上司を自分の思うように動かせなければ、私はさらに上のポストに上がることはできない!」。…何を偉そうに、と思うかもしれませんが、要は、自分が相手より下だと思うから不愉快なだけ。実は自分が相手を動かしているんだ、ではどうやって動かそうかと思っていると、意外に楽しくなってくるものですよ。

植田寿乃さん 植田寿乃さん(45歳)

Que代表取締役
キャリアコンサルタント。EQ検査公認インストラクター。ベンチャーリンク、アスキーなどを経て、1991年ANAビジネスクリエイトにてマルチメディア事業部長を務める。98年に独立し、有限会社Que代表取締役に。企業研修を多数実施している。著書に『30歳からの幸せになるキャリアの見つけ方』(高橋俊介共著・かんき出版)など。


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