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【アンケート結果】7割が「女性リーダーは悩んでいる」

女性リーダーのぶつかる壁とは何か、その解決法は?

2006年9月22日(金)

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 企業で働く女性リーダーたちは、何らかの壁にぶつかっているのでしょうか。本欄で9月8日~20日に実施した、女性リーダーに関するアンケートの結果がまとまりました(回答数は230)。

 ご回答いただいた方の役職は、右上図をご覧ください。また「女性リーダーは、女性であるがゆえに悩むことがあると思うか?」という問いに対しては、「あると思う」という答えが70%となりました(右下図)。「社内に女性リーダーはいない」という回答を除いて計算すると、8割近くが「女性ならではの悩みがある」と感じていることが分かります。

 女性リーダーの悩みの原因は、何なのでしょうか。最も多かった回答は、「女性管理職など、ロールモデル(お手本)が社内にいない」です。第2位が「仕事と家事・育児の両立が難しい」、そして第3位以下は「男性とのコミュニケーションがうまくいかない」「会社が女性に機会を与えない」「女性の努力が足りない、甘えているなど、意識が低い」となりました。

 この他に、女性が壁にぶつかる原因として、次のような回答も寄せられました。

1)男性と違い、女性はキャリア構築やライフスタイルが様々なので、単一のモデルを想定しにくい。

2)根回しをしない、感情的に物事を処理するなど、“女性的”な仕事の仕方をしているのが、うまくいかない原因。また、実力がないのに役員に気に入られて出世した女性管理職がいるなど、“女性”を利用している場合がある。

3)男女差別、男尊女卑の社風がある。

4)向上心がなく管理職になりたがらないなど、女性の意識が低い。

5)女性同士の足の引っ張り合いがあったり、立場の違いによって対立したりする。

 中には女性から、「女性の上司は嫌だ」という意見も寄せられました。同じ女性同士でも、なかなか理解し合えない場合があるのかもしれません。こうした女性の悩みを、どうしたら解決できるのでしょうか。

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