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自信過剰気味の女性部下を、どう指導すればいいか

  • 大塚 葉

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2006年10月5日(木)

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今回の回答者
植田寿乃さん植田寿乃さんの回答 ->
小川真理子さん小川真理子さんの回答 ->
吉川まりえさん吉川まりえさんの回答 ->


今回の相談
Q 元気のいい女性部下がいるのですが、自信過剰気味です。彼女を、どう指導すればいいでしょう?

 このサイトでは、男性が相談してもよろしいでしょうか。私は、ある企業の部長をしております(48歳)。部下は10人で、1人が女性です。彼女は企画力・実行力もあり実績も上げているので、私も高く評価しています。

 問題なのは、彼女が自信を持ちすぎていることです。うまくいった仕事を周囲に吹聴(?)している様子で、ほかの男性の反感を買っているようです。私自身「もう少し上司を立ててほしいなあ」と思うことさえあります。

 彼女を正当に評価しようと努めていますが、もしほかの上司の下で働くことになった場合は、かなり苦労するのではと思います。なんとかこのことを伝えてやりたいのですが、男性部下のように気軽に飲みに誘うわけにもいきません。どうしたらいいでしょうか。(広告代理店勤務、男性、48歳)


Webメンターがお答えします

植田寿乃さん回答
A 飲みだけがコミュニケーションではないはず

 素敵な女性部下がいらっしゃるのは、幸せですね。私はキャリアコンサルタントという仕事柄、年間1300人以上のビジネスパーソンにモチベーションの研修をしていますが、女性が生き生きと働いている会社は男性も生き生きしていて、会社自体のモチベーションも高いと感じています。

 しかし、あなた自身が高く評価しているという女性に対する接し方で、悩んでいらっしゃいますね。本人が自信過剰に見えるとのことですが、これは頑張る人、上昇志向の高い人に多いのです。

 その部下が男性だったら、どうですか? 悩む必要はありませんか? 男性なら気軽に飲みに誘えるとありますが、お酒を飲まない男性部下だったら? 「コミュニケーション=飲みにケーション」という考え方は、間違いです。飲めばリラックスするから仲良くなれるというのでは、仕事の場で、相手との信頼関係が構築できないということを意味します。オフィスで彼女と向き合い、自己開示をしてコミュニケーションをする場を持つことが重要です。

 彼女はなぜ、それほどまでに頑張っていることを吹聴するのでしょう。もしかすると、周りに認められたいからではないでしょうか。評価されていないと思うから、自分で一生懸命アピールしているのだと思います。

 周りの男性や上司であるあなたに、もっと理解し認めてほしい、信頼できる部下として扱ってほしい、男性に見劣りしないと思ってほしい…。私にも経験がありますが、多くの男性の中で女性が1人働くというプレッシャーは、すごいものです。男性の3倍仕事をし、それを皆に知ってもらって、やっと一人前扱いされるのだと思っていました。

 あなた自身が、彼女と会社で1時間くらいゆっくり話す時間を取ってください。そしてまずは彼女の話を聞き、気持ちを理解してください。彼女を受容し、共感してください。こういった機会を重ねることで、肩に力の入った彼女の態度は徐々に変化し、あなたとの信頼関係が深まるはずです。信頼関係こそが、彼女の態度を必ず変えます。信頼関係が築ければ、あなたが彼女に伝えたいアドバイスを躊躇することなく自然に伝えられる状態になっているはずです。

植田寿乃さん
植田寿乃さん(45歳)

キャリアコンサルタント。EQ検査公認インストラクター。ベンチャーリンク、アスキーなどを経て、1991年ANAビジネスクリエイトにてマルチメディア事業部長を務める。98年に独立し、有限会社Que代表取締役に。企業研修を多数実施している。著書に『30歳からの幸せになるキャリアの見つけ方』(高橋俊介共著・かんき出版)など。

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