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派遣禁止で「日雇い不況」も

引っ越し、イベント運営…中小企業が悲鳴

2008年7月22日(火)

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 東京の下町、荒川区で運送業を始めて80年近い老舗企業のサンウェイ。「ハトのマーク」でお馴染みの「引っ越し専門」の協同組合に加盟し、年間2300 件近くの引っ越し業務を請け負っている。全国で210ほどある引っ越し専門の加盟社の中で、常に10位以内に入る。この優良な成績を支えているのが、現場の作業員9人を含む正社員18人と、サンウェイが直接雇用するアルバイト10人、それに人材派遣大手のフルキャストから派遣される1日限りのスポット(日雇い)派遣労働者たちだ。

 亡き父の後を継ぎ、30年の長きにわたり同社を引っ張ってきた井上久子社長(77歳)は、連日の「日雇い派遣、原則禁止へ」という新聞報道を見ては、ため息をつく。

 「法人からの引っ越し依頼では、100人を超えるスタッフを臨時で募集することも年に10回はある。それだけの人数を自社で労務管理することなど不可能。このままだと会社を畳むしかない」

 日雇いの派遣で来た労働者のうち、直接雇用を希望する者をアルバイトとして採用したり、そこから正社員に採用したりした人も少なくない。しかし、繁忙の波が大きい仕事であるがゆえに、基本的にはスポット派遣に頼らざるを得ないのが実情だ。

「格差是正」で与野党が動く

7月8日、与党は「日雇い派遣の原則禁止」などを盛り込んだ提言を舛添要一厚労相(写真右)に提出した

7月8日、与党は「日雇い派遣の原則禁止」などを盛り込んだ提言を舛添要一厚労相(写真右)に提出した

 だが、日雇いや短期間派遣などを中心として、人材派遣業界に強烈な逆風が吹きすさんでいる。

 業界大手のフルキャストと最大手のグッドウィル(東京都港区)が昨年来、禁止されている港湾・建設現場への派遣や、二重派遣をしたことなどで相次ぎ事業停止命令を受けた。グッドウィル・グループは7月末をメドに日雇い派遣事業からの撤退を発表している。

 自民党と公明党の「新雇用対策に関するプロジェクトチーム」(座長・川崎二郎元厚生労働相)は7月8日、雇用が不安定な日雇い派遣の原則禁止など、労働者派遣制度見直しのための提言をまとめて、舛添要一厚労相に手渡した。8月下旬にも召集される臨時国会で労働者派遣法の改正案を提出する方針だ。川崎元厚労相は「ワーキングプアの温床となる日雇い派遣を廃止して、正規雇用を促すべきだ」と法改正の必要性を訴える。

コメント35件コメント/レビュー

日雇いを含め、派遣は禁止するべきではない。高度なスキルを短期間活用できることは、企業にとってメリットがあるし、スキルを売り物にできる方々にとってもメリット。ただし、・正社員よりも時給(手取り)を高くすること。・派遣業者による過度のピンハネは禁止。が大前提。(2008/07/28)

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「派遣禁止で「日雇い不況」も」の著者

白壁 達久

白壁 達久(しらかべ・たつひさ)

日経ビジネス記者

2002年関西大学経済学部卒業後、日経BP社に入社。日経ビジネス、日経ビジネスアソシエを経て、2015年から香港支局長としてアジア全体をカバーする。2016年8月から日経ビジネス記者に。

※このプロフィールは、著者が日経ビジネスオンラインに記事を最後に執筆した時点のものです。

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記事のレビュー・コメント

いただいたコメント

日雇いを含め、派遣は禁止するべきではない。高度なスキルを短期間活用できることは、企業にとってメリットがあるし、スキルを売り物にできる方々にとってもメリット。ただし、・正社員よりも時給(手取り)を高くすること。・派遣業者による過度のピンハネは禁止。が大前提。(2008/07/28)

ハローワークとかで募集見れば判るが、正社員の募集がものすごく減って派遣の仕事の募集に置き換わっている。派遣の仕事しか無いといっても言いぐらいだ。その分不安定な職業しか選べない人が増えている状況で、職業選択の自由(憲法)もへったくれも無い。雇用の形態を広げるには派遣に流れすぎた分を法規制するしかないのは明白。少子化だって就職氷河期の世代の婚姻率が低いんだから、是正にはやはり派遣業の規制をするしかないだろう。ネットカフェ難民だって、このまま規制が無ければどんどん増えるのは確実。家賃も払えない収入状況で身元保証も無ければ家を貸すところは無いのだから。ネットカフェにすら入れない人も増えている。企業経営者はもっと頭を使うべきで、海外では給料を下げたら優秀な人材は逃げてるのが普通だから、経営者はみな給料を下げないために頭を使っている。海外の経営者は日本が羨ましいとか言っているよ。(2008/07/25)

官製不況とはいわないにしても、現場はなんとかするでしょう。派遣社員が同じ職場で3年以上働かせるなら正社員にしなければならないという決まりだって、派遣社員を正社員にしないため、3年以上は契約延長せずに人員を挿げ替える“壮大な人的資源の無駄遣い制度”になってしまっているし。(2008/07/23)

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川野 幸夫 ヤオコー会長