はてな
新人のころは人から「誤解」を受けやすい。
言動に注意するのはもちろんだが、
「誤解の解き方」を心得ておくと、いざというとき助かる！
新人はなぜ誤解されやすいのだろう？
「ちょっとしたことでも過剰反応され、
いちいち、うるさく注意される。
もう、ほっといてくれ！」
と言いたい新人もいるだろう。
でも、きみの職場の人たちが特別こまかいわけではない。
上司も先輩も実は、きわめて自然に反応しているだけだ。
なのに新人のきみにとって
過敏、過干渉におもえるのはなぜだろう？
「情報占有率｣の問題だ。
たった1回、
きみがキャラクターに似合わない
おかしな言動をしたとする。
きみと10年来のつきあいの人なら、
「きみに関する10年分の情報」分の1。
過去のきみの人柄から割り引いて、
好意的に見てもらえる。
しかし、初対面の相手なら、
「きみに関する情報の100％」を占めてしまう。
たった1回遅刻をしたら「遅刻魔」、
たった1回派手な服を着てきたら「ハデ好き」、
たった1回先輩にタテついたら「あの新人はコワイ」、
こんな言われようも、「情報占有率」のイタズラだ。
自分のことをまだよく知らない人のなかで
もまれる苦労はここにある。
生まれてから一度もよその土地に出たことがない、
小学校、中、高、大とずっと似たような仲間と過ごしてきた、
という人は要注意だ。
「このくらいはゆるされるだろう」と思っている、
「このくらい」という基準がすでに
相当ゆるんでいる可能性がある。
「わかってもらえていた｣人たちの中で、
ゆるされてきた「このくらい」の自分らしさからの逸脱、
それが新人の時期にはゆるされない。
新人の時期は常に「自分らしくある」こと。
「自分以下」になってはいけない。
でも「自分以上」になる必要もない。
最初がんばって自分以上を演じても。
それはそれで、かいかぶられてしまい、
以降、自分に要求されるハードルがぐっと高くなって
やりづらい。
この1回の服装、言葉、ふるまい、
情報占有率100％として判断されたとしても、
自分以上でも、以下でもない、
「これぞ自分」という状態をキープするのだ。
半年後には「等身大のメディア力」が築かれ、
ずいぶんやりやすくなっているだろう。
しかし、どんなに気をつけていても、
誤解をする人はいる。
小さな誤解を、「まあいいか」、
とそのままにしておくことはすすめられない。
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文章表現・コミュニケーションインストラクター。岡山県生まれ。1984年ベネッセコーポレーション入社後、進研ゼミ小論文編集長として、高校生の考える力・書く力の育成に尽力する。2000年 独立。フリーランスとして、執筆、講演、高校・大学での授業、社会人への研修、ワークショップなどを通して、文章表現力・思考力・コミュニケーション力の 教育に取り組んでいる。著書に『話すチカラをつくる本』『伝わる・揺さぶる!文章を書く』『あなたの話はなぜ「通じない」のか』『理解という名の愛がほしい』『おとなの小論文教室。』他多数
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