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シンガポール、世界一のイノベーション大国へ

外国人労働者を積極的に誘致、国民には海外留学に奨学金

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2009年3月24日(火)

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Bruce Einhorn (BusinessWeek誌香港支局、アジア地域担当エディター)
米国時間2009年3月16日更新 「Innovation: Singapore Is No. 1, Well Ahead of the U.S.

 長年、米国は技術進歩の最先端を行く環境で働きたい人が目指す国の筆頭だった。米国にはイノベーションを支える文化がある。大学の質、ベンチャーキャピタルの規模、金融市場のイノベーションに対する協力体制、どれを取っても世界屈指のレベルだ。

 米ヒューレット・パッカード(HPQ)、米インテル(INTC)、米アップル(APPL)、米グーグル(GOOG)といったシリコンバレーの米企業は、世界有数の成功例として、中国インドをはじめとする新興国の起業家たちの憧れの的になっている。

 だが、米ボストン・コンサルティング・グループ(BCG)が先週発表した最新のリポートによると、米国はもはやイノベーションの中心地ではないようだ。BCGは、全米製造業者協会(NAM、本部:ワシントン)の製造業研究所と協同で世界110カ国を対象に調査を実施。各国の政策や企業実績から、イノベーションを最も重要視している国のランキングをまとめた。

 米国は日本(9位)やドイツ(19位)を抑えて8位につけたものの、1位のシンガポールと2位韓国の、いわゆる“アジアの虎”2強には遠く及ばなかった(調査方法の詳細と上位30カ国のランキングはスライドショーを参照)。

 米国がアジアの虎と比べ、精彩を欠くのはなぜだろうか。BCGのグローバルイノベーション事業の責任者でリポートの共著者でもあるジェームズ・P・アンドリュー氏によれば、米国の「人材の質」を最大の問題とする回答者が多かったという。BCGが調査の一環として行った米国企業の幹部約800人を対象としたアンケート調査では、その多くが最大の懸念事項として人材に関する問題点を挙げている。

 多くの人が懸念する人材問題について、「米国では、高校の時からスキルを身につけるような教育が行われているだろうか。最高の人材が学び、働きやすい環境が整っているだろうか」と、アンドリュー氏は疑問を呈する。

米国では外国人労働者の受け入れが議論に

 米国の移民政策を巡る議論が活発化する中、人材の問題は緊急性を増している。米国の多国籍企業は、高いスキルを持った外国人労働者の受け入れを最も声高に訴えてきた団体の1つである。だが、先月発表されたデータでは、6万5000人分のH-1Bビザ(専門職一時就労ビザ)の多くが、低賃金のインド人技術者を米国に送り込んでいるインドのアウトソーシング企業に対して発給されていたことが明らかになった(BusinessWeekチャンネルの記事を参照:2009年3月3日「米国就労ビザの新ルール、インドで怒りの声」)。

 米国経済が悪化し失業率が上昇する中、米連邦議員はH-1Bビザ制度の制限強化を求めている。こうした動きは、米国に対する不満が高まるインドで、反発を招く恐れがある(BusinessWeek.comの記事を参照:2009年3月3日「India: Worries Grow About Obama Outsourcing Policies」)。

 それと同時に、米国で教育を受けた後に帰国するインドや中国などのアジア人留学生が増加している(BusinessWeek.comの記事を参照:2009年3月2日「Why Skilled Immigrants Are Leaving the U.S.」)。

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