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不況は終わり。さあ経営陣の刷新だ

求められるのは海外、マーケティング、異業種の経験

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2011年2月17日(木)

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John Helyar(Bloomberg News記者)
米国時間2011年2月3日更新 The Recession Is Gone, and the CEO Could Be Next

 米医療機器大手メドトロニック(MDT、本社:ミネアポリス)の取締役会は、ここ数週間、退任するウィリアム・A・ホーキンズCEO(最高経営責任者)の後任人事について検討を続けてきた。CEOに就任してからまだ3年半しかたっていないにもかかわらず、ホーキンズ氏(56歳)は2010年12月末、この4月で退任すると表明した。心臓ペースメーカーなどの主力製品の販売が伸び悩む同社の株価は、ホーキンズ氏のCEO就任以降、3割下落した。

 同社の取締役会は現在、後任のCEOに、社外の人材を検討しているという。経営トップを社内から起用するのが通例だった同社にとって、これは大きな方針転換だ。だが、変化の激しい医療機器業界において、必要な改革かもしれない。

 メドトロニックのロバート・C・ポーゼン取締役は「常に慎重に検討する必要がある。ある時点で適任と言えるCEOを選択しても、規制環境や業況が変化すれば、そのCEOはもはや適任ではなくなる可能性がある」と語る。ポーゼン取締役は米資産運用会社MFSインベストメント・マネジメントの名誉会長で、米ハーバード大学経営大学院で企業統治(コーポレートガバナンス)に関する講義も行っている。同取締役はメドトロニックの次期CEOの人選に関する明言を避けた。

新CEOの特徴は国際派、マーケティング畑、異業種経験

 この3年間、企業のCEOはあまり交代していない。だが、ここに来て、交代が再び増え始めている。景気が改善する中、より若く、従来とは大きく異なる経験と知識を持つ経営者が、ベテランCEOに取って代わるケースが増えている。新任CEOは、数十年前と比べて国際経験が豊富な人物が多い。また、財務畑や製造畑の出身者ではなく、マーケティングや営業畑の出身者が増えている。単一の企業や特定の業界にとどまらず、さまざまな企業や業界でキャリアを築いてきた人物も選ばれている。

 米食品大手キャンベルスープ(CPB)のデニス・モリソンCOO(最高執行責任者)はこうした例に当てはまる人物だ。2012年8月にキャンベルのCEOに就任するモリソン氏は、8年前に同社に入社するまで、多くの日用品企業や食品企業――米プロクター・アンド・ギャンブル(P&G、PG)、米ペプシコ(PEP)、スイスの食品大手ネスレ、米ナビスコ、米大手クラフトフーヅ(KFT)――を渡り歩いた。

 米製薬大手ファイザー(PFE)の新CEOに就任したイアン・リード氏も、新しい傾向の例として注目に値する。同氏はCEOに就任するまで、ファイザーの国際製薬部門を統括していた。その前は欧州や中南米で勤務した経験を持つ国際派だ。これに対し、ジェフリー・B・キンドラー前CEOは弁護士出身で、事業経営の経験や国際経験を持っていなかった。

 米グーグル(GOOG)の共同創業者ラリー・ペイジ氏(38歳)は、ベテラン経営者エリック・シュミット氏の後任として同社CEOに就任した。グーグルのイノベーションを促進するのがその使命だ。

 米半導体大手アドバンスト・マイクロ・デバイス(AMD)のダーク・マイヤーCEOは、同社の経営戦略をめぐって取締役会と衝突し、CEOを辞任した。

 経営陣の刷新は今後もさらに続くだろう。米文具・日用品大手ニューウェル・ラバーメイド(NWL、本社:アトランタ)のマーク・D・ケッチャムCEO(61歳)は後継人事が決まり次第、退任する意向だ。ケッチャム氏はCEOとして在籍した5年間、部門売却や事業の再構築を推し進めてきた。現在、取締役会は、同社の事業拡大、特に海外事業の拡大に適した後任CEOを探している。

 米化学大手スリーエム(3M、MMM)は、ジョージ・バックリーCEOの後任を社内の幹部数人から選考している。バックリーCEOは来年65歳で退任する予定だ。

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