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あなたの価値は○万円、転職サイトで公開値付け

年収はオープン! エンジニア転職に見る新・採用法

2016年5月12日(木)

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入札方式で、企業が提示する年収は完全オープン――。リブセンスが、転職希望のITエンジニアとIT系企業とをつなぐ「転職ドラフト」を始めた。17社が参加し、エンジニア確保を競う。年収ありきの露骨な採用、あなたはアリ?それともナシ?
「転職ドラフト」で指名したエンジニア(右)を面接するリブセンスの桂大介取締役(左奥)ら。このエンジニアはその後、リブセンスへの転職が決まった。

 「ID:1216さんに最多の9社が指名」「ID:784さんに提示された年収は最高額でゴッド級」――。求人サイト運営、リブセンスが始めた「転職ドラフト」のサイトを見ると、トップ画面にはこんな言葉が並ぶ(5月11日時点)。応募し、企業からドラフト指名を受けたエンジニアはID番号表示になっており実名は伏せられているものの、どの企業が誰を、どの程度の水準の年収で指名したかが一目瞭然だ。

235人の中から17社が指名

 転職ドラフトは今年2月末にエントリー受付を開始。約900人のエンジニアが応募した。書類審査を経て235人に絞られたエンジニアは、4月19~27日に企業からドラフト指名を受けた。参加したのはディー・エヌ・エーやヤフーなど17社。重複指名を含めると、延べ指名数は393人に達した。

 参加エンジニアのうち、多くの企業から指名を受けたり、高い年収を提示されたりしたエンジニアが、冒頭で触れたようにサイトで紹介されている(年収は、「ゴッド級」「スター級」などとレベル表示される)。エンジニアは今月中旬にかけて、企業からの指名を承諾するか断るかを返答。承諾したエンジニアは企業の採用選考に進み、合格すれば晴れて転職となる。

 リブセンスが転職ドラフトのサービスを始めたのは、国内IT業界の中核を担うエンジニアの待遇を改善したいとの思いからだ。同社によると、日本のエンジニアの平均年収は441万円と、米国(857万円)の約半分。ITエンジニアの多くが、自分のリアルな市場価値や他社でのやりがいを知りたがっている。

 リブセンスは昨年8月から転職ドラフトの構想を練り、取引先や、役員の人脈を生かして参加企業を募り、サービスの導入にこぎ着けた。

コメント1件コメント/レビュー

今のご時世、能力があり年収を上げたいエンジニアは、外資に移れば年収はすぐ上がります。ただし
英語を仕事で使えることが条件です。技術と経験を基に実績を積めば、5年ほどで年収を2倍にできることは家族の知り合いの知り合いの実例にて存じております。(2016/05/12 10:49)

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「あなたの価値は○万円、転職サイトで公開値付け」の著者

須永 太一朗

須永 太一朗(すなが・たいちろう)

日本経済新聞証券部

2003年一橋大学社会学部卒業、日本経済新聞社に入社。西部支社(福岡)で警察、企業、県政を順に担当。その後は主に証券部で日本株相場を取材。14年3月、日経ビジネス記者に。17年4月、日本経済新聞証券部。

※このプロフィールは、著者が日経ビジネスオンラインに記事を最後に執筆した時点のものです。

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今のご時世、能力があり年収を上げたいエンジニアは、外資に移れば年収はすぐ上がります。ただし
英語を仕事で使えることが条件です。技術と経験を基に実績を積めば、5年ほどで年収を2倍にできることは家族の知り合いの知り合いの実例にて存じております。(2016/05/12 10:49)

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