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「面談」って何だ! 子どもだましの「内定隠し」

  • 松浦 龍夫

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2015年10月20日(火)

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3月から始まった今シーズンの就活も終盤を迎えつつある

 10月1日には多くの企業で内定式が行われた。10月1日時点の内定率は86.4%(リクルートキャリア調べ)と例年並みの高さになり、就活も終盤を迎えつつある。そこで今シーズンの就活を振り返ってみたい。

 3月の就活説明会解禁後に企業の人事担当者や就活生の間で話題になったのは、今年急激に増えた「面談」という言葉づかいだった。

 これは就活生をふるいにかける面接を意味する言葉だが、今シーズンは8月以降にしかグループディスカッションや面接といった選考をやってはいけないのが経団連ルール。そこに抵触しないように編み出された言葉が面談だった。「あくまで面談しているだけで、選考をする面接ではないですよ」という論理のようだが、子どもだましにも思える。

 実はこの言葉は以前からも一部で使われており、某就職情報サービス会社が発祥と言われている。自社の顧客企業よりも先に採用をすることで有名で、顧客からのクレームを受けないようにするために使われてきた。それが今シーズン、都合のいい言葉として浸透するようになった。

 こうした企業の姿勢をもう一方の当事者である就活生はどう見ているのか。

「大人も大変なんだなって…」

 「だれもただの面談だとは思っていないですよ。必死でメモをとっていましたし。面接の練習をしようと言って呼び出されたこともありましたね。大人も大変なんだなと思いました」(都内私立大の女子学生)

 「最初は気になりましたが、すぐにどうでもよくなりました。その企業を受けるチャンスがあって受けているだけで、言葉遣いなんてどうでもいいです」(国立大の男子学生)

 比較的冷静な意見が多かった。ただプロセスが不透明でいつ終わるのか分かりにくいという意見もあった。メガバンクの採用を受けた就活生はこう話す。

 「メガバンクの面談に7月末までに12回呼ばれました。8月に入って3回面接をしたので、合計15回の面接。疲れました」

 「11回ほどキャリアフォーラムや勉強会、面談があり、7月末の面談で『8月1日にまた来て。大事な話があるから』と言われました。内定くれるのかもと思いつつ、釈然としませんでした」

コメント7件コメント/レビュー

 子供だましのモンキービジネス~とかつてRCサクセッションの歌詞があったが、今は採用の手法はそのレベル。言葉の「裏」を使っての行為は、ある意味社会の縮図を教える反面教師のようなもの。これでグローバルを目指すとは片腹痛い。企業村社会に翻弄される学生こそ被害者。    (2015/10/20 20:45)

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 子供だましのモンキービジネス~とかつてRCサクセッションの歌詞があったが、今は採用の手法はそのレベル。言葉の「裏」を使っての行為は、ある意味社会の縮図を教える反面教師のようなもの。これでグローバルを目指すとは片腹痛い。企業村社会に翻弄される学生こそ被害者。    (2015/10/20 20:45)

記者氏のバックグラウンドがわからないので的外れになるかもしれないが,この記事は20代もしくは30台前半の経験年数5年程度の分析力と感じる。「甘い・浅い」という印象。要求レベルが高すぎるのかもしれないが,(会社を背負って)論説を書くぐらいの意気込みと切り込みを期待する。経団連と日経連の(少なくともこの問題での)関係性や企業における新卒一括採用を巡る本音と建て前。この建前から来る人事採用担当者の苦悩と対策。小説が2.3本かけるくらいのしがらみがあって「8月」,「6月」,「4月」などという変遷があったはず。問題の全体構造を概観して喫緊の課題と本質的問題を踏まえて解決私案とともに示してほしい。ただ,最後に解決策の私案を提示された勇気には敬意を表する。紙面制限の厳しい中でも,もう少し切り込んでほしい。(とことん勝手な読者より)(2015/10/20 15:33)

期限前は個別の接触(OB訪問も)を禁止、参加者の氏名を収集しない誰でも出席できる説明会はOK、にすればどうか。ダミー・おとりの就活学生を使って調査して、違反企業は名前を公表する。(2015/10/20 11:49)

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三品 和広 神戸大学教授