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「地頭」って何? 就活で飛び交う“謎ワード”

あなたが信号をもう1色増やすなら何色ですか?

  • 松浦 龍夫

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2015年11月27日(金)

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 現在の大学3年生や大学院1年生を対象にした2017年卒採用の就職活動がいよいよ間近に迫ってきた。開始時期も政府や大学、経団連の間で議論があったが、選考時期の2カ月前倒しが決まった。そのまま行けば、大学3年生の3月から説明会開始、その3カ月後の6月から選考解禁という日程で進む見通しだ。記者も新日程を前提に、2017年卒採用の学生の方に就活のコツをお伝えするべく、企業の人事担当者に毎日取材している。

 取材の中で人事担当者に必ず聞く質問がある。「どんな人材を採用したいですか」「選考でみるポイントはどこですか」といった「求める人物像」に関するものだ。聞く理由は、この質問を聞くことで企業側が何を重視しているかが分かり、学生の方がエントリーシートや面接で自分を表現しやすくなるのではと考えているからだ。もっと言えば、企業が何を求めているかがあいまいすぎて、学生の方が迷っているからだ。

 たとえば経団連が会員企業を対象に2014年9月に実施した新卒採用に関する調査で、「選考にあたって特に重視した点」を聞いたところ、結果が以下の通りになった。

1位:コミュニケーション能力 82.8%
2位:主体性 61.2%
3位:チャレンジ精神 52.9%
4位:協調性 48.2%
5位:誠実性 40.3%

 選択肢から選ぶ調査だけに仕方がない面もあるが、正直突っ込みどころ満載である。ビジネスをする上でコミュニケーション能力はどこでも欠かせないし、主体性やチャレンジ精神がなければ動きの激しい昨今ではついていけない。協調性、誠実性も組織で動く以上、高いに越したことはない。この程度の情報だと学生の方に何の役にも立たない。ここは人事担当者に直あたりして掘り下げて聞くことにした。

地頭とは頭のよさ? 論理思考?

 ある大手広告代理店での取材。求める人材像を聞くと「コミュニケーション能力の高い人」と答えが返ってきた。業界的にもそうかと思いつつも、あいまいさは否めない。コミュニケーション力が高いというのはどういうものですかと再度質問した。そこで返ってきた答えは

「う~ん、地頭(じあたま)のいい人かな」

 地頭? たまに聞く言葉だが、いまいち意味が分からない。辞書で調べると「大学などでの教育で与えられたのでない、その人本来の頭のよさ。一般に知識の多寡でなく、論理的思考力やコミュニケーション能力などをいう」とある。ただこの企業で言う意味は違うかもしれない。

コメント13件コメント/レビュー

この記事を読み、興味を持ったのでその内容を家族に話しました。
営業職の夫は、「機転がきく人は新規開拓に、論理的に話せる人は長く付き合う得意先に向いている。」と言っていました。
大学2年の娘は、「信号に色を増やすなら白だな。事故が多い時なんかに、『みんな一度停止して落ち着きましょう』って意味を持たせるために。」と話していました。
自分にとってこの記事はとても参考になりましたし、家族の考えを聞く良い機会になりました。
ありがとうございました。(2016/01/14 23:32)

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この記事を読み、興味を持ったのでその内容を家族に話しました。
営業職の夫は、「機転がきく人は新規開拓に、論理的に話せる人は長く付き合う得意先に向いている。」と言っていました。
大学2年の娘は、「信号に色を増やすなら白だな。事故が多い時なんかに、『みんな一度停止して落ち着きましょう』って意味を持たせるために。」と話していました。
自分にとってこの記事はとても参考になりましたし、家族の考えを聞く良い機会になりました。
ありがとうございました。(2016/01/14 23:32)

「誰が採用(の最終)決定者ですか。」というキラークエスチョンに対して「私です」という人が面接に出てくる会社なら,真面目に考える意味がある。これは中小企業の場合だけだろう。就活生たちが知りたい大企業の採用ではおそらく,「人事権保有者に対して説明(言い訳)ができる人かどうか。」が本音の採用条件なのではないか。まあ,会社により人事権者によりいろいろではあろうが。日本の企業が弱くなるわけだ。「上に政策あれば,下に対策あり。」を助長するような記事は感心できない。(2015/11/30 16:36)

言い訳ばかりが上手い口先だけの人がなぜ出世するのか理解できました。学生さんがこのコラムを読んで鵜呑みにすることがないように願います。貴方はTV芸人ばりのリアクションを求める会社に勤めたいですか?(2015/11/30 10:01)

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