• BPnet
  • ビジネス
  • IT
  • テクノロジー
  • 医療
  • 建設・不動産
  • TRENDY
  • WOMAN
  • ショッピング
  • 転職
  • ナショジオ
  • 日経電子版

目標数値は「20年女性管理職100人」

社長の強いコミットで社員の意識が変わった

2015年11月17日(火)

  • TalknoteTalknote
  • チャットワークチャットワーク
  • Facebook messengerFacebook messenger
  • PocketPocket
  • YammerYammer

※ 灰色文字になっているものは会員限定機能となります

無料会員登録

close

2014年7月にダイバーシティ推進部を発足し、「Diversity @ Mitsubishi Motors New Drive」(Di@MoND)というダイバーシティ推進方針を掲げ、活動を本格的にスタートさせた三菱自動車。「2020年までに女性管理職を100人にする」という具体的な数値目標を設定し、女性活躍推進に取り組んでいる。今回は、そんな同社の活動を牽引する大道正夫常務執行役員に話を聞いた。

(インタビューアー/麓幸子=日経BPヒット総合研究所長・執行役員、文・構成/岩井愛佳)

社員がイメージしやすい人数目標を選択

三菱自動車の女性活躍推進における目標数値は、パーセンテージや倍率ではなく、具体的な人数を明記しています。「少ない」というマイナスイメージを避け、人数公表をしない企業も少なくはないのですが、なぜ公表したのでしょうか。

大道常務執行役員(以下、大道):シンプルに100人といったほうが社員も具体的にイメージしやすいからです。パーセンテージにすると、中途半端な数値になって覚えにくいので、わかりやすさを重視しました。ちなみに、「100人」という数字は、管理職候補者の人数を考慮しながら少し背伸びをした目標値。今の時点であと60人と、ハードルは高いです。

女性管理職を増やすには、女性人材のパイプラインを作ることが重要と言われますが、具体的な施策を教えていただけますか。

1976年東京大学卒業。同年通商産業省入省。2004年中小企業基盤整備機構理事。06年三菱自動車執行役員 経営企画本部副本部長。07年執行役員 社長補佐兼CSR推進本部副本部長。10年常務執行役員 社長補佐 CSR推進本部長兼環境担当役員。14年常務執行役員 管理本部長。15年常務執行役員 渉外担当役員 管理本部長。

大道:昨年、すべての部長に対し、すぐに管理職になれる、もしくは3~6年以内に管理職になれそうな女性をリストアップしてもらいました。個別の育成はこれからですが、まずは職場で育成対象者を意識してもらうことが大切だと考えています。

 また、15年度から「女性リーダー育成支援プログラム」を実施しています。これは主任クラスの女性の中の希望者と職場推薦された者を集め、7カ月間かけて研修を行うプログラムです。本人の上司も巻き込み、女性部下をどう育成すればよいか、という研修も実施しています。定員は20人を予定していましたが、フタを開けてみると43人から希望があったので、初年度は全員受け入れました。東京・田町の本社と、愛知・岡崎の2拠点で行っています。

想定されていた倍の人数が集まったというのは、意欲的な女性が増えたというひとつの成果ですよね。女性社員の意識の変化を感じられたのでは。

大道:そうですね。参加者からは、機会があるならチャレンジしたい、上司の期待に応えたいなどという意見が多かったです。そもそも当社はどちらかというと保守的なところがあったのですが、こうした声が聞かれること自体、昔とは空気が違うと感じますね。やはり、社長がダイバーシティ推進に強くコミットメントしているからでしょう。

コメント0

「女性の活躍する組織の新常識」のバックナンバー

一覧

「目標数値は「20年女性管理職100人」」の著者

麓 幸子

麓 幸子(ふもと・さちこ)

日経BPヒット総研所長・執行役員

1962年秋田県生まれ。1984年筑波大学卒業。同年日経BP社入社。2011年12月まで5年間日経ウーマン編集長。2012年よりビズライフ局長に就任、日経ウーマンや日経ヘルスなどの媒体の発行人となる。2014年より現職。

※このプロフィールは、著者が日経ビジネスオンラインに記事を最後に執筆した時点のものです。

日経ビジネスオンラインのトップページへ

記事のレビュー・コメント投稿機能は会員の方のみご利用いただけます

レビューを投稿する

この記事は参考になりましたか?
この記事をお薦めしますか?
読者レビューを見る

コメントを書く

コメント入力

コメント(0件)

ビジネストレンド

ビジネストレンド一覧

閉じる

いいねして最新記事をチェック

日経ビジネスオンライン

広告をスキップ

名言~日経ビジネス語録

トヨタ生産システムでは問題が出て当たり前なんですよ。

友山 茂樹 トヨタ自動車専務役員