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笛吹けど…?大盛況?実況プレミアムフライデー

“官製”大イベントの効果のほどは?

  • プレミアムフライデー取材班

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2017年2月24日(金)

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いよいよ始まった「プレミアムフライデー」。この"官製"大イベント、果たしてブレイクするのか?

「プレミアムフライデー」から爪弾きにされた本誌記者たちが、大騒ぎ(?)の現場を随時リポート![2月24日 20:00最終更新]

【9:00】東京・銀座四丁目交差点
銀座三越に巨大垂れ幕。さて、本当に「プレミアム」な1日になるのか?

横浜にある日産自動車本社では24日朝、社内にアナウンスが流れた。

「本日はハッピーフライデーです。3時に帰るようにしましょう」

同社はプレミアムフライデーの開始に合わせ、毎月最終金曜日の15時退社を推奨する「Happy Friday」を導入。部署やグループ、個人がそれぞれの裁量でいつもより早めに帰宅する。

日産は1994年にコアタイムなしのスーパーフレックス制度を導入している。そのため、3時帰宅のために早朝から出社したり半日単位の代休を取得する必要もなく、あくまで個人で働く時間を決められる。

対象は工場で働く技能員以外の約1万6000人で、24日は600人以上が早めに帰宅したとみられる。

前日、カルロス・ゴーン氏が社長とCEO(最高経営者)から退任すると発表したばかり。メディアからの問い合せを受ける広報部門も24日は早帰り推奨の対象。3時になると帰宅する社員も目立っており、3時半時点で「オフィスにいる人の数はいつもより少ない」(広報担当者)という。

【15:00直前】東京・丸の内のステーキ店
プレミアムフライデーのカウントダウンが始まる。プレミアムフライデーだけに、手に持っているのは「ザ・プレミアム・モルツ」。

【15:05】ソフトバンク本社1階ロビー
プレミアムフライデーに突入!単なる退社を、プレミアムフライデーとは無縁のマスコミ各社が待ち構える。

【15:20】ソフトバンク社員食堂前
社食では割引セールを実施。果たして、早上がりして社食に向かう社員がどれほどいるのか?

【15:20過ぎ】ソフトバンク社員食堂
なんと!思いっきり混み合う社食。通常は350円のビールのほか、ハイボールも100円になるなど、大幅割引で強力に後押した効果絶大。

【15:20過ぎ】ソフトバンク社員食堂
女子社員にはケーキ割引セット(350円)が人気。

■ソフトバンク 青野史寛・常務執行役員人事総務統括

プレミアムフライデーのコンセプトのまえから、ソフトバンクは、ITやAIを駆使して、自己投資をしながら楽しくスマートに働くという「スマート&ファン」という働き方を謳っていた。そこに、良い施策が来たので、乗っちゃえ!みたいなノリで取り組んだ。

社食では普段350円のビールを1杯100円で提供。割引原資は会社持ち。100円のうち10円は東日本大震災復興に寄付する。こういう割引イベントも普段からやっているので、慣れている。

うちは毎週水曜はノー残業デー。年1回、「鷹の祭典」といって、全社員が東京ドームに応援にいき、試合開始前には必ず座っているように!―といったイベントもやっているので、メリハリをつけて仕事をすることに慣れている。だから、プレミアムフライデーもスムーズに対応できた。

4月からは社員全員に毎月1万円を支給。「スマート&ファン支援金」。せっかくなら外の人間と会ってもらったり、学んでもらったり、いろんな機会を作ってほしい。

今日の自分の予定は、19時から飲み会だったけれど、18時に前倒し。かつ、15時から18時まで2件、飲み会を入れたので、合計3件。全部、プライベートみたいなものです。

コメント39件コメント/レビュー

更なる格差助長のとぼけた行事と笑ってしまいます。
ソフトバンクの社員と社食従業員の関係には特に笑ってしまいます。その分、臨時ボーナス出たのでしょうか?(笑)
中央でやることに追随することが好きな田舎の超大企業なので、今回は間に合わなかったが続けばやるでしょう。
まぁ 早く帰って早めに犬の散歩して、風呂入って寝ます。プレミアムフライデー万歳(爆)(2017/03/02 08:53)

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いただいたコメント

更なる格差助長のとぼけた行事と笑ってしまいます。
ソフトバンクの社員と社食従業員の関係には特に笑ってしまいます。その分、臨時ボーナス出たのでしょうか?(笑)
中央でやることに追随することが好きな田舎の超大企業なので、今回は間に合わなかったが続けばやるでしょう。
まぁ 早く帰って早めに犬の散歩して、風呂入って寝ます。プレミアムフライデー万歳(爆)(2017/03/02 08:53)

もちろん自分が好きな時に休暇が取れたり、早く帰れた方が良いでしょう。でも、それができない状態がずっと続いているというのが現在の状況。横並び意識の日本人には、残念ながらこのような形で強制的に、というのがあっているかもしれません。全員が休めないのは想定内だと思いますが、この日はだめだけど別の日に、とか、順番に、とか、少しでも休みを取りやすい雰囲気になれば、ある程度は目的を果たしたと言えるのでは。ただ曜日などが適切かどうかは検証する必要があると思います。(2017/02/28 12:52)

海外にも支社を持つ国内大企業の地方本部(田舎)勤務です。
皆茶化す程度にプレミアムの名称を口にはしていましたが
社内で実施される気配は微塵にもありませんでした。
それよりも個人設定の休暇を100%消化することに
力を入れているようで、個人的にも日時固定の時間短縮を
強制的に取らされるよりも自分の予定や用事のタイミングで
休みを取れる方が消費に繋がりそうだと考えています。

消費活動のための休暇が必要、という
国の考えは分からなくもないですが、
可能な業種・不可能な業種が明確であるにもかかわらず
なぜ一律固定にするのか…理解に苦しみます。(2017/02/28 10:29)

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