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ニュースを斬る 危うし品質立国、トップの無関心が招く地盤沈下

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”QCサークル”
正に今の日本の凋落の遠因であり、真因の一つです。
サークル活動であるから残業代を支払わなくていいという概念の”発明”。

そのような違法労働行為を行政、司法が黙認、容認をしているうちに
悪貨が良貨を駆逐する状態になってしまった。確かに製品の品質は
あがったかもしれません。しかしその代償に”マネジメントの品質”低下を
招いてしまった。

 ルールの中でなんとかする本当の意味でのやりくりというマネジメントではなく、
都合の悪いことは無視して破ってしまうマネジメントが横行して許される
状況となってしまった。
 そうやって楽なマネジメントを繰り返した結果が、東芝や日産の現状です。

解決策は明確です。「客先目線」とかそんなレベルの高い話ではないのです。
「最低限のルールとしての法律を守る。」これさえすれば必ず良くなります。
ルールの中できちんとやりくりをするにはレベルの高いマネジメントが必要です。
もちろん都合の悪いルールもあるでしょう。でも日本は民主主義国家です。
そのようなルールは我々が選んだ議員で変えることができる。

(残業代をきちんと払う)そんなことをしたら会社が成り立たない。
(正しい品質検査をする)そんなことをしたら現場が成り立たない。

本当ですか?そのようなことを許しているうちに経営、マネジメントの品質が
低下してしまった。

(ルールに従い上場廃止や経営者の訴追)そんなことをしたら経済がなりたたない。

本当ですか?そのうちに品質が落ちてしまいますよ、国家の。

上記の内容を書こうと迷っているうちに神鋼の件です。(2017/10/11 00:14)

基本的に現場に余裕が無いからでしょうね。人材的にも能力的にも。
昔のように現場が全員正規労働者で、リソースに余裕があるのなら、自分達で改善しようと考え、問題を解決しようとするでしょう。自分達の会社で、自分達の老後に影響しますから。
が、非正規労働者ならば、そんな事はどうでも良くなるでしょうし、納期優先で間に合わせろとか上の指示が来ると、「間に合わせる」為に何でもするでしょうね。

品質管理はある程度までは組織的に対応出来ますが、最終的には現場のモラルと技術力が命です。性悪説の組織対応としては、第三者機関のよる監視でどうにか出来ますが、相当なコストアップとスピード低下は避けられないでしょう。

この問題は単純な品質管理では無く、責任と自負を持って業務を行っているかどうかと言う、大きな側面がある問題です。安易なコストダウンと、下請けに負担をかけてきた結果でしょうね。

はっきり言って、グローバル化が進んでいる現在、元の「品質立国」である日本は取り戻せないでしょう。海外同程度の品質には回復する事は可能かも知れませんが……(2017/10/10 11:46)

日本の品質は愛社精神と職人気質が維持してきたが、プライドの持てないような企業の処遇ではそんなものは無くなってますよ。(2017/10/06 21:06)

いつも思うんだけど、「現場で働く非正規社員の比率が上昇」って、日本の大企業は社会的責任を果たしているのだろうか、とうことなんですよね。

これ、国産の国内市場向けの製品の話だと思いますけど、家族を作れないような給料で同国人を非正規で雇って海外で安く売るっていうのは、企業として怠慢すぎるのではないでしょうか?(2017/10/06 16:16)

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三品 和広 神戸大学教授