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東京海上、ESで志望動機を記入不要とした理由

人事企画部採用チームリーダーの横山功介氏に聞く

2016年1月5日(火)

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事故や火災、病気など様々なリスクから顧客を守る損害保険。近年は自然災害も相次ぎ、社会的な意義は大きい。東京海上日動火災保険の横山功介・採用チームリーダーは就職活動では等身大の姿を見せてほしいと話す。

まず、どのような人材を求めているのか教えてください。エントリーシート(ES)にはどのような内容を記載してもらいたいのですか。

横山:当社が求めている人物像は、自ら考え、そのうえで情報を発信し、行動に移すことのできる個性豊かな人、変化に対応できる人です。保険は顧客に感謝してもらえる仕事であり、非常にやりがいがあると思います。

東京海上日動火災保険の横山功介・採用チームリーダー

 エントリーシートには主に学生時代に何をやっていたかを書いてもらいます。志望動機については、2年ほど前から記入してもらうのを止めました。長い時間考えて記入してもらっても、文面上はそれぞれ一定のスタイルが出来上がっており、ここの部分ではあまり差がつかないと判断したからです。志望動機も大事な要素ではありますが、力んで書いた志望動機よりも、人柄などの評価に労力を多く振り向けたいと考えています。

面接はどのようなやり取りになるか教えてください。

横山:エントリーシートが1回目の面接の土台になります。これまで何をしてきたか、最も情熱を傾けてきたことは何か、についてお尋ねします。ここで学生生活の過ごし方や充実ぶり、問題意識の所在が見えてきます。

 だからといって、特段、突拍子もないことを聞きたいとは思っていません。例えば、アルバイト先で売り上げを伸ばした話や所属するサークルのチームが強くなった話など、等身大で良いと思いますし、特にどれが正解、といった類の話ではありません。さらに言えば、体育会の活動がバイトやサークルよりもインパクトがある、といった序列もありません。内容次第だと思います。

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「東京海上、ESで志望動機を記入不要とした理由」の著者

寺井 伸太郎

寺井 伸太郎(てらい・しんたろう)

日経ビジネス記者

2002年、慶応義塾大学を卒業し、日本経済新聞社に入社。東京や名古屋での企業担当などを経て、直近は決算を取材する証券部。15年から現職

※このプロフィールは、著者が日経ビジネスオンラインに記事を最後に執筆した時点のものです。

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