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どうして残業禁止が“新型パワハラ”なのか?

2015年12月8日(火)

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コメント7件コメント/レビュー

タイトルは、残業禁止ではなくて、学習性無能力や新型パワハラのところにおかれるべき。内容の主軸とずれている。(2015/12/14 09:16)

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「どうして残業禁止が“新型パワハラ”なのか?」の著者

横山 信弘

横山 信弘(よこやま・のぶひろ)

経営コンサルタント

CSK、日立製作所を経て、現在アタックスの主席コンサルタント。営業目標予算の2倍の材料を仕込む、組織マネジメント「予材管理」が注目され、コンサルティングのみならず、セミナー講師としても人気を博す。

※このプロフィールは、著者が日経ビジネスオンラインに記事を最後に執筆した時点のものです。

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記事のレビュー・コメント

いただいたコメント

タイトルは、残業禁止ではなくて、学習性無能力や新型パワハラのところにおかれるべき。内容の主軸とずれている。(2015/12/14 09:16)

最後の一文が筆者の主張したかった事だと思いますが、事例が悪すぎて伝わらないです。時短を例に出すならば、「形ばかり」になっているところを掘り下げるべきです。(2015/12/08 12:19)

しかし、時間をかければ誰だって仕事はできます。(2015/12/08 09:53)

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