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一律残業禁止に潜む「危険」

重要になる「時間によらない働き方」のルール

2017年5月19日(金)

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長時間残業が常態化している企業は、批判の対象になる(写真:TongRo/アフロ)

残業時間が企業を選ぶ「尺度」に

 厚生労働省が大企業に対して従業員の残業時間の公表を義務付ける方針を固めたという。日本経済新聞が報じた。2020年をメドに、月平均の残業時間を年1回開示するよう求められ、従わない場合、罰則も設けるとしている。同省の労働政策審議会で具体的な制度を詰める。残業時間の実態を公表することで、「世の中の目」を企業が意識せざるを得なくなり、長時間労働の是正に結び付く、という考え方だ。長時間残業が常態化している企業が「見える化」されることで、働き手が就職先として企業を選ぶ場合のひとつの尺度になっていく可能性もある。

 安倍晋三内閣が「働き方改革」を掲げて以降、長時間労働の是正が1つの柱になり、残業削減の大号令がかかっている。電通の女性新入社員が過労自殺した問題に世の中の関心が集まり、厚生労働省も強制捜査を行うなど、これまでにない厳しい姿勢で違法残業の摘発に臨んでいる。

 3月末には政府の働き方改革実現会議(議長・安倍首相)が「働き方改革実行計画」を決定。労使で合意した場合の残業時間の上限を「年間720時間」と定める案を決めた。また、特に忙しい月は特例として「100時間未満」までの残業を容認することとなった。経団連は当初、働き手の自由度が狭まるとして上限規制に抵抗したが、安倍首相が「裁定」する形で、上限設定を決めた。

 「働き方改革実行計画の決定は、日本の働き方を変える改革にとって、歴史的な一歩であると思います。戦後日本の労働法制史上の大改革であるとの評価もありました」

 安倍首相は実行計画の取りまとめを受けて、こう自画自賛している。

 「長時間労働は悪だ」という風潮が強まり、企業などの間では残業時間を規制する動きが広がっている。

 日本KFCホールディングスは4月から、本社と支社に勤務する社員を対象に午後8時以降の残業を原則禁止した。また、フレックス勤務制度を導入し、その制度のなかで勤務可能な時間帯を午前8時から午後8時までとし、残業もこの枠内とした。

 また、川崎市は5月11日から、市職員の午後8時以降の残業を原則として禁止した。従来は「ノー残業デー」を週2日設けてきたが、なかなか守られなかったため、「禁止」とすることで徹底を図る、という。東京都も小池百合子知事の指示で、昨年秋から午後8時以降の残業を原則禁止している。

コメント7件コメント/レビュー

時の流れだと思う。

日本企業は従業員のサラリーに対する労働の範囲を超えた熱意のようなものに甘え過ぎたんだと思う。
自発的な熱意だったはずが、いつしかそれを求めるようになり、やがては強要するようになり、モラルに反した人の使い方をするようになる。
それでも企業が雇用を守り、小さな家も買えるくらいの昇給も保証してれば反乱はおきなかった。
リストラの名のもとに雇用調整が当たり前になり将来への展望が見いだせなくなった従業員層の反乱の結果が長時間労働に対する世論です。
経営者の中にはハードワーカーも少なくないし、そういった経済を牽引するような方から見れば眉をひそめる状況かもしれないが、同じ経営者という人種がモラルの無い人の使い方をしている状況を知りつつ警鐘を鳴らしてこなかった人達に偉そうなことを言う資格等ないと思う。

適当なとこで上手くやっておけばこんなことにはならなかったんじゃない?
細く長く搾取すれば良かったのに欲を出した結果ってことですよ。(2017/05/22 10:05)

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「一律残業禁止に潜む「危険」」の著者

磯山 友幸

磯山 友幸(いそやま・ともゆき)

経済ジャーナリスト

ジャーナリスト。1962年東京生まれ。早稲田大学政経学部卒。日本経済新聞で証券部次長、チューリヒ支局長、フランクフルト支局長、「日経ビジネス」副編集長・編集委員などを務め2011年3月末に独立。

※このプロフィールは、著者が日経ビジネスオンラインに記事を最後に執筆した時点のものです。

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記事のレビュー・コメント

いただいたコメント

時の流れだと思う。

日本企業は従業員のサラリーに対する労働の範囲を超えた熱意のようなものに甘え過ぎたんだと思う。
自発的な熱意だったはずが、いつしかそれを求めるようになり、やがては強要するようになり、モラルに反した人の使い方をするようになる。
それでも企業が雇用を守り、小さな家も買えるくらいの昇給も保証してれば反乱はおきなかった。
リストラの名のもとに雇用調整が当たり前になり将来への展望が見いだせなくなった従業員層の反乱の結果が長時間労働に対する世論です。
経営者の中にはハードワーカーも少なくないし、そういった経済を牽引するような方から見れば眉をひそめる状況かもしれないが、同じ経営者という人種がモラルの無い人の使い方をしている状況を知りつつ警鐘を鳴らしてこなかった人達に偉そうなことを言う資格等ないと思う。

適当なとこで上手くやっておけばこんなことにはならなかったんじゃない?
細く長く搾取すれば良かったのに欲を出した結果ってことですよ。(2017/05/22 10:05)

>グローバルに競争する金融機関の社員

そこまで欧米の働き方を尊ぶなら
まずは日本独自規格の
「残業手当125%」を欧米同様
「残業手当150%」に引き上げて
「有給は6日間が最低単位で分割無し」
にしてから言わないとおかしいのと違うか?(2017/05/19 22:41)

日本の大多数の会社のビジネスモデルは、人件費抑制しかないのではないのに、何を言ってるんだ! 労働者に欧米並みのハードワークを要求するなら、経営者は欧米並みの経営能力を発揮し、見本を見せねばならないし、欧米並みの報酬・待遇で報いるべきだ。(2017/05/19 18:13)

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