• BPnet
  • ビジネス
  • IT
  • テクノロジー
  • 医療
  • 建設・不動産
  • TRENDY
  • WOMAN
  • ショッピング
  • 転職
  • ナショジオ
  • 日経電子版

「残業代を減らして喜んでいる経営者は愚かだ」

働き方改革の先駆者、カルビーの松本晃会長兼CEOが直言

  • 松本晃=カルビー会長兼CEO

バックナンバー

2017年11月15日(水)

  • TalknoteTalknote
  • チャットワークチャットワーク
  • Facebook messengerFacebook messenger
  • PocketPocket
  • YammerYammer

※ 灰色文字になっているものは会員限定機能となります

無料会員登録

close

コメント6件コメント/レビュー

この記事は、事務系、営業系に効果ありますね。
それに伴い1日8時間拘束を見直し、フレックスタイム制導入して
月の目標クリアなら8H✕20日=160H/月以下でも良しとする勤務体系必要でしょう

尚、そうなると無駄な会議を長々やるのは、経営陣、上級管理職に任せる形が
出来てくるのでは。
また、無駄な日報などもより簡潔になり、廃止も出来てくるかもしれませんね

今の企業は会議、日報、報告書作成のムダ時間多すぎますね。(2017/11/16 12:14)

「日経ビジネス アソシエ Selection」のバックナンバー

一覧

日経ビジネスオンラインのトップページへ

記事のレビュー・コメント

いただいたコメント

この記事は、事務系、営業系に効果ありますね。
それに伴い1日8時間拘束を見直し、フレックスタイム制導入して
月の目標クリアなら8H✕20日=160H/月以下でも良しとする勤務体系必要でしょう

尚、そうなると無駄な会議を長々やるのは、経営陣、上級管理職に任せる形が
出来てくるのでは。
また、無駄な日報などもより簡潔になり、廃止も出来てくるかもしれませんね

今の企業は会議、日報、報告書作成のムダ時間多すぎますね。(2017/11/16 12:14)

成果主義と簡単に言いますが、その成果を誰がどの様に評価しするのかが物凄く難しいのです。
多くの会社は失敗しています。
カルビーの場合はたまたま上手く行ったと思った方が良いと思います。
世の中の経営指南書何ぞクソの役にも立ちません。(2017/11/15 16:02)

カルビーの例はレアケースだと思います。そんな意識の高い経営者ばかりならいいのですが、別に社員を気遣って残業を減らそうとしているわけではなく、残業代(コスト)を減らすために「働き方改革」をしていると思います。残業代が欲しくて残業しているわけではなく(そんな人もいるかもしれませんが)、仕事が増えるのに人数はそのままかむしろ減るという状態では残業するしかないでしょう。
クールビズも同様です。誰も地球環境なんか気にしていません。光熱費が減るからです。(2017/11/15 15:56)

ビジネストレンド

ビジネストレンド一覧

閉じる

いいねして最新記事をチェック

閉じる

日経ビジネスオンライン

広告をスキップ

名言~日経ビジネス語録

「タイム・トゥ・マーケット」で売らないともうからない。

栗山 年弘 アルプス電気社長