リーダーのための学習するチームの作り方 ~メンバー相互の自律成長を促すリーダーシップ

2018年7月11日(水)8月22日(水)11月21日(水) 東京開催

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指導しなくても部下が伸びる!リーダとしての自己効力感とチーム効力感を同時に得られる”体感型セミナー”

「部下をどう育てててよいかわからない…」「チームがノウハウを共有できていない…」

チームが自律的に学習し、継続的に成長することができなければ、これからのビジネスを勝ち抜いていくことは非常に困難です。

本セミナーでは、ファシリテーティブ・マネジメントとハイパフォーマンスチームをテーマにした”体験学習”を通じて、チームが成果へと向かう要素と継続的な成長サイクルを学びます。
プレイングマネジャーがリーダーとしての自己効力感とチーム効力感を同時に得られる”体感型”セミナーです。

学習のポイント
  • ”チームの自律性”を高める
  • 経験学習モデルを理解する
  • ハイパフォーマンスチーム持論を構築する
  • 問題解決プロセスを共有する
  • チームのグラウンドルールをつくる
  • 結果までのプロセスを振り返る
  • 「体験から学ぶ」を体験する
  • ”気づき”の効能
  • チームをダメにするリーダーの振る舞い

プログラム

  • オリエンテーション + アイスブレーキング
    • 「協調学習」と「経験学習」
    • 学習するチームを構成する3要素
  • 要素① チーム学習の基礎となる「環境」
    • 「心理的安全」「違いの尊重」
    • 「新しいアイデアの受容度」「内省の機会」
  • アクティビティ① + 振り返り
    • チーム活動のシミュレーション
  • 要素② 「実践プロセス」と「学習行動」
    • 「実験」「情報収集」「分析」
    • 「教育」「情報の移転」
  • アクティビティ② + 振り返り
    • チーム活動のシミュレーション
  • 要素③ 学習を促進する「リーダシップ」
    • リーダーが取るべき・避けるべき行動
    • チーム学習を加速させるポイント
  • まとめ
    • 職場での実践に向けて
  • ◆7月11日(水)10:00~17:30
    満員のため受付終了いたしました
  • ◆8月22日(水)10:00~17:30
    満員のため受付終了いたしました
  • ◆11月21日(水)10:00~17:30

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