• ビジネス
  • xTECH
  • クロストレンド
  • 医療
  • TRENDY
  • WOMAN
  • ショッピング
  • 転職
  • ナショジオ
  • 日経電子版
  • 日経BP

読者の皆様からのフィードバック

河合薫の新・リーダー術 上司と部下の力学 曽野さん発言と「甘えてない!」騒動で考えた“育休問題”の深層

レビュー

とても参考になった
 

50%

まあ参考になった
 

33%

参考にならなかった
 

16%

ぜひ読むべき
 

20%

読んだほうがよい
 

80%

どちらでもよい
 

0%

いただいたコメント

ご協力いただきありがとうございます。日経BP社は,読者の皆様からの投稿の内容につきまして,その信頼性,適法性などを一切保証いたしません。何らかのトラブルが発生した場合,日経BP社は一切,責任を負いませんので,皆様の自己責任においてご利用願います。

曽野さんは逆説的な表現をされる。今の枠組みを変えないなら一番合理的。じゃ生殖年齢を過ぎた個体や独身者がなぜ働くようにヒトは進化したのか?それは社会という枠組みの中で間接的な子育てをするからだ。結局,次世代育成の不可能な社会はむなしいし生物の摂理に従い絶滅へと向かう。労働を自己の生命維持のためだけと捉えてはならない。そこを取り違えると敵を間違えて社会性動物として生物として一番重要なものを敵にしてしまう。 言い換えれば,思いやりのない自己・自社の権利の主張のしわ寄せは次世代の減少として現れ,最終的には社会の絶滅で終わる。「愛」問題だろう。(2013/10/29)

曽野さんの意見は「貧乏だった昔」については是だったと思います。家庭内で役割分担をし、助け合うことは死活問題でした。今は豊かになり、飢えで死ぬことはなくなりました。何より「仕事=肉体労働」でなくなり、女性でもできる、むしろ活躍できる仕事が増えました。多くの肉体労働は機械に置き換えられ、IT化が進み、生身の人間に残された仕事の多くは、機械には不可能な「コミュニケーション力」が求められる仕事なのです。女性は働きたくないんじゃないか、という意見の方は誤解しています。女性が働きたい働きたくないにかかわらず、これからの日本社会は女性を労働力として必要としているのです。働いてもらいたいのです。そのために女性が働けて、かつ、子育てができるような仕組みが求められているのです。それが大前提です。一方、他の先進国と同様、現代日本の若い世代のメンタリティは男女問わず、昔の人と大分変ってきています。教育や、インターネットによる情報伝達の速さにより、個々人の嗜好や考えの差異が著しくなってきました。そうすると、嗜好や考えの異なる人との同居が非常にストレスになります。不満があっても黙って夫に従う妻は少なくなります。昔だったら「養ってもらっているから」我慢できたことでも、難しいのです。そのストレスの高さは、皆がほぼ同一の価値観を共有していた時代に育った曽野さん世代には理解できないでしょう。だから女性は働きたいのです。好きでもない男との結婚や、気の合わない義親との同居を避けるために、自分の経済力をつけておきたいのです。わがままでなく、自衛です。若いカップルを見ると、男性でも経済的に妻を縛り付けることで自己満足するのでなく、精神的な結びつきを大事にする人が増えているように感じます。40代以下の若い世代にだけ注目すれば、女性も男性も働き、社会に参加することに異論はあまりないのではないのでしょうか。今の育休制度がベストとも思いませんが、年配の方々が「昔の家族制度」への郷愁を若い世代に押し付けるのは勘弁してほしいです。(2013/10/23)

難しい問題だと思います。私は平社員ですが、1年間休むということは、2つとらえることができます。1つはもはや会社や同僚にとってお荷物の社員を肩たたきすることができること、あるいは自身を向上させることの2つしか選択肢がないと思うからです。むしろ1年間休ませるということは、これも休めない人間も出るわけで、また不公平になる上に、休める人間は復帰時にそのまま解雇や契約満了扱いすることもできます。なので、むしろ会社に必要な人間こそ休ませるような制度にしないといけないと思います。今の日本にはできないことですよね。このような制度にするには、家庭教育や義務教育も含めて、根本から見直さないといけないと思います。(2013/10/19)

コメントへのコメントで恐縮ですが、「リストラされた50代」さんには「1年休んでもいいから戻ってきて欲しい人材」の価値がお分かりにならないようですね。会社っていうのは目先の仕事だけじゃないんですよ。ですから私は何人も「出産を機に辞めたい」という女性社員を何人も引き留めました。そして彼女達は復帰して、職場になくてはならない存在として活躍してくれています。社員を長期的な「人財」として考えられないから50代でリストラされたのではないですか?(2013/10/18)

ビジネストレンド

ビジネストレンド一覧

日経ビジネスオンライン

広告をスキップ

名言~日経ビジネス語録

正直言って自信がなかった。根性なしの自分がいた。

澤田 貴司 ファミリーマート社長