特集 次の次まで考えろ

PART2

交代は6年めどに「育て、託す」循環を

次世代に禍根を残すな

2016年12月23日(金)

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在職期間が6年以上になると社長(CEO)とその他の経営幹部層との「経験値ギャップ」が大きくなる傾向が出てくるため、スムーズな経営の世代交代が難しくなる。その結果、次の代、またその次の代で企業価値が毀損しやすくなる

日経ビジネス2016年12月26日・2017年1月2日号 28~31ページより

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