特集 次の次まで考えろ

PART4

不透明だからこそ次の「群れ」を育成

長期政権をリスクにしない方法

2016年12月23日(金)

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フランスを代表する企業の16年ぶりのトップ交代。就任したのは43歳のドイツ人だった。大胆なトップ人事の裏には、客観的で緻密な経営人材の育成・選抜手法があった。人材枯渇に悩む日本企業。人事制度からガバナンスまで抜本的な見直しを避けて通れない。

日経ビジネス2016年12月26日・2017年1月2日号 40~43ページより

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