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読者の皆様からのフィードバック

有訓無訓 「おかしい」と言い、問題解決できる人材が重要

レビュー

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ぜひ読むべき
 

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読んだほうがよい
 

3%

どちらでもよい
 

15%

いただいたコメント

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ゴミを拾う側の人間です。
結構勇気の要る行動ですが、気が付いているのに素通りしたあとの後悔の念を
考えると、拾ってしまった方が気が楽になるので拾います。

ゴミを拾うことは些細な行動ですが、
事務所がいつもきれい→社員教育が行き届いている→来訪者が見てくれる→安心感
を感じてくれる、そうした流れの中で、お客様や取引先様と良いご縁ができると
いいなと思い、日頃から実践しています。

それだけで社長になれるとは思いませんが(笑)このような行動を行なう社員が
多く在籍する企業は、きっと良い企業になるのじゃないかと感じています。(2018/05/24 17:19)

社長が何かを変えたいと思っているから、「間違っている」という意見を聴けたのではないですか。社長が変えたくないと思えていないときに「間違ってます」と聴いて社長は怒りませんか?
条件が変わると社長の受け取り方が変わるようでは、社員は「間違ってます」とは言えないのと違いますか?
どんなときでも、理路整然として意見の交換ができる心がけと能力が全ての社長に備わっているとは到底思えない。自分自身のプライドを守る為に反対意見を聴けないのが人間の性でしょう。特に自分の地位に関わる反対意見は抹殺するのが世の常。(2018/05/24 15:31)

言いたい事は理解できるが、ゴミ拾いの例えには違和感がある。
ゴミというのは、人によって捉え方が異なる場合が少なくない。例えば、ごみ捨て場のゴミを持ち去る者がいるのを、監視員に見回らせている場合。なぜ、ゴミを捨てる者と拾う者がいるのか?
たとえゴミであっても、見る者によってゴミではない場合があるので、本当の問題は「ゴミを捨てられないようにするにはどうするか」という事で、ゴミを拾う事ではない。そのあたりに日本の行政のお役所的な無駄を排除できない理由があると思うが、多くの人は、無関心であるのが普通である。(2018/05/24 13:55)

「おかしい」とは言うけど、行動しない人は多い。できることをやりもせずに「会社や上司に承認を得られなかった」という理由を言い訳にし、やらない人です。
ゼロかイチかではないのだから、全てにGOサインを得られずとも将来に向けできることは沢山あるはず。これに目を向けられない人なんてそう多くないというのも事実。
評価基準が無く、忖度が働く国だからこその事象のような気がします。(2018/05/24 12:44)

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