• ビジネス
  • xTECH
  • クロストレンド
  • 医療
  • TRENDY
  • WOMAN
  • ショッピング
  • 転職
  • ナショジオ
  • 日経電子版
  • 日経BP

頑張ると叱られる職場の記憶

2018年4月13日(金)

  • TalknoteTalknote
  • チャットワークチャットワーク
  • Facebook messengerFacebook messenger
  • PocketPocket
  • YammerYammer

※ 灰色文字になっているものは会員限定機能となります

無料会員登録

close

コメント88件コメント/レビュー

ではなぜ能力給にならないのか。能力給は基本給に上乗せならば法律違反ではない。
しかし、能力給にするには個人の能力をいちいち評価せねばならない。
しかも様々な面で妥当な形で。
これがめんどくさい。だからやらない。

国会議員はどうか。なぜ消極的に現政権を支持せざるを得ないのか。
それは国民が本当に有能な国会議員を選出するという作業、場合によっては、自らが名乗り出て政治を行うという作業に対してしたがらないからである。
人格イメージだけで選択する。めんどくさいから。
年数回しかない投票所に行くのすらめんどくさい。
だからやらない。

結局、被権限者が怠惰なのは、権限者も怠惰だからなのである。

ではなぜ怠惰で許されるのか?それはゆとりがまだあるからである。
切羽詰まれば、真剣に考えるようになる。ただし、そのときは大概手遅れである。(2018/04/23 18:47)

オススメ情報

「小田嶋隆の「ア・ピース・オブ・警句」 ~世間に転がる意味不明」のバックナンバー

一覧

「頑張ると叱られる職場の記憶」の著者

小田嶋 隆

小田嶋 隆(おだじま・たかし)

コラムニスト

1956年生まれ。東京・赤羽出身。早稲田大学卒業後、食品メーカーに入社。1年ほどで退社後、紆余曲折を経てテクニカルライターとなり、現在はひきこもり系コラムニストとして活躍中。

※このプロフィールは、著者が日経ビジネスオンラインに記事を最後に執筆した時点のものです。

日経ビジネスオンラインのトップページへ

記事のレビュー・コメント

いただいたコメント

ではなぜ能力給にならないのか。能力給は基本給に上乗せならば法律違反ではない。
しかし、能力給にするには個人の能力をいちいち評価せねばならない。
しかも様々な面で妥当な形で。
これがめんどくさい。だからやらない。

国会議員はどうか。なぜ消極的に現政権を支持せざるを得ないのか。
それは国民が本当に有能な国会議員を選出するという作業、場合によっては、自らが名乗り出て政治を行うという作業に対してしたがらないからである。
人格イメージだけで選択する。めんどくさいから。
年数回しかない投票所に行くのすらめんどくさい。
だからやらない。

結局、被権限者が怠惰なのは、権限者も怠惰だからなのである。

ではなぜ怠惰で許されるのか?それはゆとりがまだあるからである。
切羽詰まれば、真剣に考えるようになる。ただし、そのときは大概手遅れである。(2018/04/23 18:47)

ジョブディスクリプションがないために、仕事が終わっても帰れないという話になるのでしょう。当然、評価方法は上司の「感情」です。実績や能力ではありません。感情で評価されるので、長く職場にいて、上司の目に入る社員の方が評価は高くなります。
言われたことだけダラダラとやれば良いので、結果として何も考えない社員が増えることになります。うちの部署(メーカーの技術部)では、毎朝交代でスピーチをやることになっていますが、「将来の夢はパン教室を開くことです。定年までこの会社で頑張ります。」という社員が昇進しました。スピーチでは、何を頑張るのか、どういう技術者になりたいのかについての言及はありませんでした。これまでの人生と自分の子どもの話を語ったのみです。これが大卒で総合職15年目の社員ですよ。こんな会社でやれることなんて何もないし、時間のムダなので早くやめようと思っています。(2018/04/23 11:53)

日々、社会が後退していくが、行政がこれほどまで不誠実になれると思わなかった私はバカなのかもしれない。(2018/04/18 12:10)

ビジネストレンド

ビジネストレンド一覧

閉じる

いいねして最新記事をチェック

日経ビジネスオンライン

広告をスキップ

名言~日経ビジネス語録

正直言って自信がなかった。根性なしの自分がいた。

澤田 貴司 ファミリーマート社長