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読者の皆様からのフィードバック

河合薫の新・リーダー術 上司と部下の力学 新中間階級を牛耳る意識高い系オジさんの既得権

レビュー

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就職氷河期世代の者です。60年代生まれがラッキーしただけなのは全く同意。というか40年代、50年代生まれも同様だと思います。 生まれた家が裕福だっただけで本人の才能・努力は関係ないというのは同意しません。仮に当てはまるとしても日本経済の成長が止まった後の世代では?


単身で600万だったら再分配について考える余裕あるかもしれませんが、毎年社会保険料が上がり続ける中で専業主婦(配偶者控除とれる範囲でバイト)と子供二人の扶養義務を負い住宅ローンがあったりする場合は600ぽっきりだと生活苦しくて再分配どころじゃないんじゃないですか? ましてや「とりあえず飛び出す」なんて無理でしょう。 ご自身がそのオジサンや妻の立場だとどう考えますか?(2018/05/17 13:22)

豊かさを運よく手に入れた方々は、可能なら定年まで働いて、嘱託でしがみついて、退職後は趣味で生きる。それで幸せなんじゃないですかね。この大企業のエリートさんは幸せに見えます。悩みの内容がなかなか贅沢です。負け組と感じるかどうかは、本人の勝手です。はた目から見ればとても幸せな状態。河合さんは足るを知るという言葉を教えてあげればよかったのではないでしょうか。足るを知っていても、なおかつ負け組と思うのであれば、やはり本人の勝手でしょう。河合さんはどうあってほしいのでしょうか?転職して、失敗して、という状態を見たいのでしょうか?(2018/05/17 08:59)

河合さん 「21世紀の資本」を辛抱強く読むと、3世紀に亘る資本、給与、格差等について書かれています。そうすると、河合さんの主張も違った切り口になるかと思います。(2018/05/16 20:48)

「『新』中間層」とラベリングされていますが、多く寄せられたコメントに目を通すとこれって少し前に米国で流行った「ミドルエイジクライシス」って奴と同じ概念じゃないんですかね?等身大の自分を痛みをもって受容する過程という、ホスピスでよく見る「死の受容」と同じ。(2018/05/16 16:42)

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外交において個人プレーで短期的な成果を手にしようというのは交渉相手の術中にはまり、うまくいかないものです。

齋木 昭隆 三菱商事取締役・元外務次官