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精神を病んだ社員の労災申請が急増

いま「日本の職場」で何が起きているのか

2018年7月13日(金)

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精神障害の労災補償件数の推移(出所:厚生労働省)

職場のストレスによる自殺が増える

 職場で精神を病む社員が急増している。厚生労働省が7月6日に発表した2017年度の「過労死等の労災補償状況」によると、「精神障害等」で労災を申請した件数が1732件と前年度に比べて146件、率にして9.2%も増加した。そのうち、未遂を含む自殺による請求は前年度比23件増の221件と、1割以上も増えた。

 労災申請は、かつては脳疾患や心臓疾患などによる申請が多かったが、2007年ごろから精神疾患がこれを上回っている。2017年度は「脳・心臓疾患」による申請は840件で、「精神障害等」はその2倍以上になった。職場での過度のストレスによって精神を病むケースが大きく増えている様子がわかる。

 今国会では安倍晋三内閣が最重要法案と位置付けてきた「働き方改革関連法」が成立。残業時間に罰則付きの上限が設けられるなど、長時間労働の是正が動き始めた。だが、職場での精神障害は、必ずしも労働時間だけに連動するものではない。過度のストレスを生じさせない本当の意味での働き方改革に本腰を入れないと、精神障害の激増に歯止めはかかりそうにない。

 労災申請のうち、厚労省が労災として「認定」した件数も増えている。2017年度の精神障害での労災認定は506件で前年度に比べて8件増加。中でも未遂を含む自殺が98件と、前年度に比べて14件も増えた。職場のストレスによる自殺が大きく増えているわけだ。

 労災認定されるには業務との因果関係が重視されるなどハードルが高く、労災申請や労災認定で明らかになる件数は氷山の一角とされる。日本の職場ではメンタルを病む社員が増え続けている。いったい日本の職場で何が起きているのだろうか。

 この調査はいわゆる「過労死」が問題になって厚労省が公表し始めた。過重な労働によって脳疾患や心臓疾患を発症したり、それが原因で死亡したりした件数を集計している。

 「脳・心臓疾患」で労災認定された249件と、時間外労働時間には明らかに相関関係がある。残業時間でみると「80時間以上から100時間未満」が101件と最も多く、次いで「100時間以上120時間未満」が76件、「120時間以上140時間未満」が23件となっている。80時間未満で認定されたのは13人だけだ。

長距離ドライバーの過労が深刻

 今回通過した働き方改革法でも、残業時間の上限を2~6カ月の平均で80時間以内、単月の上限は100時間未満としているが、現状でもこの水準を上回れば「過労死」「過労疾病」と認めているわけだ。

 「脳・心臓疾患」で支給決定された人の職種を見ると、89件で最も多かったのが「自動車運転従事者」。長距離トラックのドライバーなど、人手不足もあって慢性的な長時間労働となっている。2位の「法人・団体管理職員」が21件なので、いかにドライバーが過労によって病気を発症しているかがわかる。

 請求件数でみてもドライバーが圧倒的に多く、2017年度は164件の申請が出されトップだった。

コメント3件コメント/レビュー

いじめと助けてもらえないこと。
それに尽きる。

結果的に残業時間が増えることであって、残業時間が多いことは直接の原因ではない。

就いた会社、職業とのアンマッチ。
それを減らさないと過労自殺は減らないだろう。(2018/07/17 12:14)

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「精神を病んだ社員の労災申請が急増」の著者

磯山 友幸

磯山 友幸(いそやま・ともゆき)

経済ジャーナリスト

ジャーナリスト。1962年東京生まれ。早稲田大学政経学部卒。日本経済新聞で証券部次長、チューリヒ支局長、フランクフルト支局長、「日経ビジネス」副編集長・編集委員などを務め2011年3月末に独立。

※このプロフィールは、著者が日経ビジネスオンラインに記事を最後に執筆した時点のものです。

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記事のレビュー・コメント

いただいたコメント

いじめと助けてもらえないこと。
それに尽きる。

結果的に残業時間が増えることであって、残業時間が多いことは直接の原因ではない。

就いた会社、職業とのアンマッチ。
それを減らさないと過労自殺は減らないだろう。(2018/07/17 12:14)

>女性の方が職場でストレスを感じると、早期に退職するなどその場から離れている
>男性社員は職場の人間関係や職務の重圧から簡単に逃げ出すことができず、自殺するまで追い詰められている

昔の「男社会」は、権限も責任も男性が持ってたんですよ。
だから男にとって厳しい面もあったけど、なんとか耐えることが出来ていた。

今は、女性の権限が増えたけど、責任は相変わらず男性のまま。
だから今の男は耐えられなくて自殺に追い込まれているのです。(2018/07/13 12:20)

長時間労働を引き起こす原因に、本質と無関係な瑣末な異常なこだわりが
一因としてある。それが、企業の伝統的手法・慣習、そして、上司の瑣末な
こだわり。
やる気に満ちていた若者をどんどん蝕んでいき、結果として低生産性を
生じさせている。(2018/07/13 08:52)

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