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2018年7月12日(木)

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コメント5件コメント/レビュー

これは大和証券SMBCが「組織として体をなしていない」という話でしょうか。
今時の企業はBCPの策定が必須ですから、キーパーソンが不在となる事態が生じたら当該部署でのフォローがあってしかるべきなのに、もしこれが風邪ではなく災害等であっても「現場が頑張れ」と放置されそうです。そんな企業にIPOを依頼したいですか?
 以前建設業界に在籍していたとき、同じパターンを見聞きしました(担当者が長期入院になり、十分引継ぎが行われなかったためクライアントが激怒)。そういう会社は想像通りブラックでしたので早々に辞めましたけど。(2018/07/13 15:39)

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これは大和証券SMBCが「組織として体をなしていない」という話でしょうか。
今時の企業はBCPの策定が必須ですから、キーパーソンが不在となる事態が生じたら当該部署でのフォローがあってしかるべきなのに、もしこれが風邪ではなく災害等であっても「現場が頑張れ」と放置されそうです。そんな企業にIPOを依頼したいですか?
 以前建設業界に在籍していたとき、同じパターンを見聞きしました(担当者が長期入院になり、十分引継ぎが行われなかったためクライアントが激怒)。そういう会社は想像通りブラックでしたので早々に辞めましたけど。(2018/07/13 15:39)

コメント欄の皆さん辛辣ですねえ…
死ぬ気で仕事に打ち込む気概があるからこそ若くして上場企業の社長が務まる訳なんですけどね。
一介のサラリーマンや労働者はお呼びでない&想像もつかない世界なんですよ、経営者って。

経営者の「楽しく仕事しよう」と従業員のそれは根本的に異なりますしね。
従業員はリラックスして仕事ができればいい。それでいて成果が目に見えれば楽しい。
経営者は会社の成長が全てです。会社の成長にコミットしていない経営者はいません。
どんなにキツかろうと長時間働こうと、会社が成長していけば楽しい。だからハードワークする。
傍目からみたら全然楽しくなさそうですよ、だって定時もクソもないし残業代なにそれ美味しいの?って話ですよ。
そりゃあ一生従業員でいいやって人からみたら異常でしょうけど。

従業員に「俺くらい働いてみろ」という話であればクソだなと思いますが、「俺はこれだけ頑張ったから今がある」という話から何も得ようとしないのはもったいない話です。

努力した人が成功するとは限らない。だが成功した人は皆努力している。
ということなんですけどね。結局は。(2018/07/13 10:20)

この記事を読みながら最初に思ったのは、
大和証券って、上司が風邪をこじらせて休んでも、フォローもなく新入社員ひとりがうつ病になりかけるくらい死ぬ気で仕事をしなければならない会社なんだなってこと。
顧客にはなりたくないと思いました。(2018/07/12 18:29)

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