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読者の「光るコメント」

  • ニュースを斬る その「社内賃金格差」、理由を説明できますか

    不平不満が出ないように、全社員が同じ給料にしている会社があるらしい。 全社員が、完全に同じ仕事をするわけではないので、同一労働という考え方自体に無理があるので、全員同じ給料であれば公平であるのは間違いない。 しかし、新入社員と定年間近の社員が同じ給料で、本当に納得できるのかは疑問が残るので、ある程度仕事ができるようになると、会社を辞めて他の会社に行くか、起業するかの選択になるのであろうが、すべての会社がそのようになれば、問題は解決するのかもしれない。 現在の年功序列や時間給の給与体系では、会社にしがみついた方が有利だということにしかならないので、全体の給料を低く抑えるのが最適な悪循環になっていると思われる。会社にとっては優秀な社員に歩合給を与えて、仕事のできない社員に厳しくあたるのでは、ブラック企業がなくならない。 よって、正社員の給料を極力抑えて、優秀な社員の自立を促すのが健全な雇用だと思われるが、優秀な社員に辞められると困るのは会社なので、普通はそのようなことはできないのが現実だと思う。

    (2018年12月13日)

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トレンドの移り変わりが早い日本での経験は、海外にも応用できる。

桝村 聡 高砂香料工業社長